Bundestag aprova avanços históricos nas Leis de Imigração e Trabalhadores Qualificados para a leitura final

Durante a 237ª sessão plenária, realizada em 11 de abril de 2026, o Bundestag alemão concluiu os debates da segunda leitura sobre dois projetos de lei interligados — a Lei Geral de Imigração (Einwanderungsgesetz) e o pacote de emendas à Lei de Imigração de Trabalhadores Qualificados (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). O objetivo da coalizão é simplificar os caminhos para talentos de fora da UE, em um momento em que a escassez de mão de obra se agrava nos setores de engenharia, TI e saúde.

Entre as principais medidas estão o novo “Cartão Oportunidade”, que concede uma autorização de residência de um ano para candidatos a emprego que atinjam uma pontuação baseada em qualificações, proficiência em alemão/inglês e idade; o reconhecimento automático de muitos certificados profissionais estrangeiros; e a flexibilização dos salários mínimos para o Cartão Azul da UE (agora €41.000 para ocupações em falta). Os legisladores também aprovaram a agilização do processo de reunificação familiar e a digitalização da renovação de autorizações de residência, medidas bem recebidas pelas equipes de RH multinacionais, que enfrentam uma burocracia excessivamente documental.



Partidos conservadores da oposição manifestaram preocupação com possíveis incentivos à migração irregular, mas federações industriais argumentaram que a matemática demográfica é clara: sem pelo menos 400 mil imigrantes qualificados líquidos por ano, a Alemanha corre o risco de um déficit de 7 milhões de trabalhadores até 2035. A aprovação na terceira leitura — prevista antes do recesso de primavera do Bundestag — permitiria que a maioria das mudanças entrasse em vigor em 1º de julho de 2026, possibilitando que as empresas recrutem antes do ciclo de admissão do outono.

Para os empregadores, os projetos prometem prazos mais curtos: as autoridades deverão decidir sobre pedidos do Cartão Azul em até quatro semanas (reduzido de 90 dias) e graduados estrangeiros de universidades alemãs poderão migrar diretamente para cargos em tempo integral sem testes de mercado de trabalho. Especialistas em mobilidade global devem revisar agora as políticas de deslocamento para aproveitar as novas permissões para trabalhos de projeto de curto prazo (até 90 dias em um período de 12 meses sem necessidade de autorização) e garantir que os sistemas de folha de pagamento estejam preparados para lidar com gatilhos de residência fiscal vinculados às regras de entrada mais flexíveis.

Se a aprovação final ocorrer sem contratempos, a Alemanha ultrapassará muitos países da UE em competitividade de vistos, mas a capacidade de implementação — especialmente em escritórios de estrangeiros e consulados com falta de pessoal — continua sendo a variável crítica a ser monitorada.