在2026年4月11日举行的第237次全体会议上，德国联邦议院完成了对两项相关法案的二读辩论——《移民法》（Einwanderungsgesetz）和《技术工人移民法》修正案（Fachkräfteeinwanderungsgesetz）。此次执政联盟的目标是在工程、信息技术和医疗等领域劳动力短缺日益加剧的背景下，简化非欧盟人才的入境途径。主要条款包括推出“机会卡”，为符合资格、德语/英语能力和年龄等积分标准的求职者发放为期一年的居留许可；自动承认多种外国职业资格证书；以及放宽欧盟蓝卡的最低薪资门槛（短缺职业现为41,000欧元）。立法者还支持加快家庭团聚审批流程和居留许可数字化续签，这些措施受到因繁琐纸质手续而感到挫败的跨国人力资源团队的欢迎。保守派反对党担心这可能会吸引非法移民，但行业协会则指出人口结构的严峻现实：如果每年净引进技术移民不足40万人，德国到2035年将面临700万劳动力缺口。预计在联邦议院春季休会前完成三读通过后，大部分新规将于2026年7月1日生效，助力企业提前为秋季招聘季做准备。对雇主而言，法案承诺缩短审批时间：蓝卡申请必须在四周内决定（此前为90天），德国高校的外国毕业生可直接转为全职岗位，无需劳动力市场测试。全球流动专家应立即审查派遣政策，利用新规定允许的短期项目工作（12个月内最多90天免许可），并确保薪资系统能应对因更灵活入境规则引发的税务居民身份变化。如果最终批准顺利，德国将在签证竞争力上超越许多欧盟国家，但执行能力——尤其是人手不足的外国人事务局和领事馆——仍是关键变量。
