Il Bundestag approva le leggi storiche sull'immigrazione e sui lavoratori qualificati per la lettura finale

Durante la sua 237ª sessione plenaria l'11 aprile 2026, il Bundestag tedesco ha concluso il dibattito in seconda lettura su due disegni di legge collegati: la legge generale sull'immigrazione (Einwanderungsgesetz) e il pacchetto di modifiche alla legge sull'immigrazione dei lavoratori qualificati (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). L’obiettivo della coalizione è semplificare i percorsi per i talenti extra-UE in un momento in cui la carenza di manodopera si fa sentire in ingegneria, IT e sanità.

Le principali novità includono la nuova “Opportunity Card”, un permesso di soggiorno di un anno per chi cerca lavoro e raggiunge una soglia di punti basata su qualifiche, conoscenza del tedesco/inglese e età; il riconoscimento automatico di molti titoli professionali esteri; e una riduzione del salario minimo per la Blue Card UE (ora 41.000 euro per le professioni in carenza). I legislatori hanno inoltre approvato procedure più rapide per il ricongiungimento familiare e il rinnovo digitale dei permessi di soggiorno, misure accolte con favore dai team HR multinazionali, spesso frustrati dalla burocrazia cartacea.

I partiti conservatori di opposizione hanno espresso preoccupazioni per possibili incentivi all’immigrazione irregolare, ma le federazioni industriali hanno sottolineato che i dati demografici sono chiari: senza almeno 400.000 immigrati qualificati netti all’anno, la Germania rischia un deficit di 7 milioni di lavoratori entro il 2035.



L’approvazione definitiva, prevista prima della pausa primaverile del Bundestag, permetterà l’entrata in vigore della maggior parte delle modifiche dal 1° luglio 2026, così da consentire alle aziende di reclutare in vista del ciclo autunnale. Per i datori di lavoro, i disegni di legge promettono tempi più brevi: le autorità dovranno decidere sulle domande per la Blue Card entro quattro settimane (contro i 90 giorni attuali) e i laureati stranieri delle università tedesche potranno passare direttamente a ruoli a tempo pieno senza test sul mercato del lavoro.

Gli specialisti della mobilità globale dovrebbero ora rivedere le politiche di assegnazione per sfruttare le nuove concessioni per lavori di progetto a breve termine (fino a 90 giorni in un periodo di 12 mesi senza permesso) e assicurarsi che i sistemi di payroll gestiscano correttamente le implicazioni fiscali legate a regole di ingresso più flessibili.

Se l’approvazione finale procederà senza intoppi, la Germania supererà molti Paesi UE in termini di competitività dei visti, ma la capacità di attuazione – soprattutto negli uffici stranieri e nei consolati, spesso sotto organico – resta la variabile critica da monitorare.