Bundestag przyspiesza prace nad przełomowymi ustawami o imigracji i wykwalifikowanych pracownikach do ostatecznego czytania

Podczas 237. sesji plenarnej Bundestagu 11 kwietnia 2026 roku zakończono drugie czytanie dwóch powiązanych ustaw – ogólnej Ustawy o Imigracji (Einwanderungsgesetz) oraz pakietu nowelizacji do Ustawy o Imigracji Wykwalifikowanych Pracowników (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Celem koalicji jest uproszczenie ścieżek dla talentów spoza UE w obliczu rosnących niedoborów pracowników w sektorach inżynierii, IT i opieki zdrowotnej. Kluczowe rozwiązania to nowa „Karta Szans” – roczne pozwolenie na pobyt dla osób poszukujących pracy, które spełnią wymogi punktowe oparte na kwalifikacjach, znajomości niemieckiego/angielskiego oraz wieku; automatyczne uznawanie wielu zagranicznych kwalifikacji zawodowych; oraz obniżone progi płacowe dla Niebieskiej Karty UE (obecnie 41 000 euro dla zawodów deficytowych). Ustawodawcy poparli także szybsze procedury łączenia rodzin oraz cyfryzację odnowień zezwoleń na pobyt – rozwiązania doceniane przez międzynarodowe działy HR, zmęczone biurokracją papierową. Konserwatywna opozycja wyraziła obawy o możliwe zachęty do nielegalnej migracji, jednak organizacje branżowe podkreślają, że demografia jest nieubłagana: bez co najmniej 400 000 netto wykwalifikowanych imigrantów rocznie Niemcy mogą stanąć przed deficytem 7 milionów pracowników do 2035 roku. Oczekuje się, że trzecie czytanie i uchwalenie ustawy nastąpi przed wiosenną przerwą Bundestagu, co pozwoli na wejście większości zmian w życie od 1 lipca 2026, dając firmom czas na rekrutację przed jesiennym sezonem. Dla pracodawców ustawy oznaczają krótsze terminy rozpatrywania wniosków – decyzje o Niebieskiej Karcie mają zapaść w ciągu 4 tygodni (zamiast 90 dni), a absolwenci niemieckich uczelni będą mogli od razu podjąć pracę na pełen etat bez testów rynku pracy. Specjaliści ds. mobilności międzynarodowej powinni już teraz zweryfikować polityki delegowania pracowników, aby uwzględnić nowe przepisy dotyczące krótkoterminowych projektów (do 90 dni w ciągu 12 miesięcy bez konieczności pozwolenia) oraz przygotować systemy płacowe na zmiany związane z rezydencją podatkową wynikającą z bardziej elastycznych zasad wjazdu. Jeśli ostateczne zatwierdzenie przebiegnie bez przeszkód, Niemcy wyprzedzą wiele krajów UE pod względem konkurencyjności wizowej, jednak kluczowym czynnikiem pozostanie zdolność do sprawnej realizacji zmian w niedoborowych urzędach ds. cudzoziemców i konsulatach.