Bundestag brengt baanbrekende immigratie- en vakbekwaamheidswetten naar laatste lezing

Tijdens de 237e plenaire zitting op 11 april 2026 heeft de Duitse Bondsdag de tweede lezing afgerond van twee aan elkaar gekoppelde wetsvoorstellen: de algemene Immigratiewet (Einwanderungsgesetz) en het wijzigingspakket van de Wet op de Immigratie van Vakbekwame Werknemers (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Het doel van de coalitie is om de toegang voor niet-EU-talent te vereenvoudigen, juist nu het tekort aan arbeidskrachten in techniek, IT en de zorg steeds nijpender wordt.

Belangrijke maatregelen zijn onder meer de introductie van een ‘Opportunity Card’, een verblijfsvergunning van één jaar voor werkzoekenden die een puntentotaal halen op basis van kwalificaties, Duits/Engelse taalvaardigheid en leeftijd; automatische erkenning van veel buitenlandse vakdiploma’s; en versoepelde salarisgrenzen voor de EU Blue Card (nu €41.000 voor knelpuntberoepen). Daarnaast werd sneller gezinsherenigingsproces en digitalisering van verblijfsvergunningverlengingen goedgekeurd, wat door multinationale HR-teams wordt toegejuicht vanwege de vermindering van papierwerk.

Conservatieve oppositiepartijen uitten zorgen over mogelijke aanzuigende werking op onregelmatige migratie, maar brancheverenigingen benadrukten dat de demografische cijfers duidelijk zijn: zonder minstens 400.000 netto vakbekwame immigranten per jaar dreigt Duitsland tegen 2035 een tekort van 7 miljoen arbeidskrachten.



De derde lezing, die vóór het voorjaarsreces van de Bondsdag wordt verwacht, zou de meeste wijzigingen per 1 juli 2026 laten ingaan, zodat bedrijven zich kunnen voorbereiden op de instroom in het najaar. Voor werkgevers betekent dit kortere doorlooptijden: autoriteiten moeten binnen vier weken beslissen over Blue Card-aanvragen (voorheen 90 dagen) en buitenlandse afgestudeerden van Duitse universiteiten kunnen direct overstappen naar fulltime banen zonder arbeidsmarkttoets.

Specialisten in wereldwijde mobiliteit doen er goed aan nu hun detacheringbeleid te herzien om nieuwe mogelijkheden voor kortdurend projectwerk (tot 90 dagen binnen 12 maanden zonder vergunning) te benutten en te zorgen dat loonadministraties kunnen omgaan met fiscale woonplaatsregels die samenhangen met flexibelere toegangsregels.

Als de definitieve goedkeuring soepel verloopt, zal Duitsland veel EU-landen voorbijstreven op het gebied van visumconcurrentie, maar de capaciteit voor uitvoering – bij onderbezette vreemdelingenkantoren en consulaten – blijft de cruciale factor om in de gaten te houden.