استنادًا إلى بيانات متوسط الأجور الأسبوعية العادية لشهر نوفمبر 2025 الصادرة عن مكتب الإحصاءات الأسترالي، توقع مستشارو الهجرة الزيادة القادمة في حدود الدخل للرواتب التي يرعاها أصحاب العمل. إذا لم تتدخل الحكومة، سترتفع حدود الدخل الأساسية للمهارات (CSIT) وحدود الدخل المؤقتة للهجرة الماهرة (TSMIT) من 76,515 دولار أسترالي إلى حوالي 79,499 دولار أسترالي. كما سترتفع حدود الدخل للمهارات المتخصصة (SSIT) للوظائف ذات الرواتب العالية من 141,210 دولار أسترالي إلى نحو 146,717 دولار أسترالي.
تحدد هذه الحدود الأهلية للحصول على تأشيرة المهارات المطلوبة (الفئة الفرعية 482)، ونظام ترشيح أصحاب العمل (الفئة الفرعية 186)، وتأشيرة العمل الإقليمي برعاية صاحب العمل (الفئة الفرعية 494). وبما أن الرقم المعتمد يُحدد عند تقديم الترشيح، فإن أصحاب العمل الذين تتراوح رواتب موظفيهم حول الحدود الحالية لديهم أقل من ثلاثة أشهر لتقديم الطلبات قبل الزيادة المقررة في الأول من يوليو.
![زيادة في حد الرواتب المدعومة من أصحاب العمل بنسبة 3.9% اعتبارًا من 1 يوليو 2026]()
من المرجح أن تتأثر قطاعات مثل الضيافة ورعاية المسنين، التي غالبًا ما ترشح عمالًا برواتب قريبة من الحد الأدنى، بالإضافة إلى الشركات الناشئة التي توظف مواهب تقنية في بداية مسيرتها المهنية. قد تؤدي الزيادة بنسبة 3.9% إلى رفض الطلبات إذا لم يتم تعديل الراتب الأساسي أو إعادة تصنيف البدلات.
ينبغي على مديري الرواتب والتنقل الوظيفي الآن تحديد مجموعات الموظفين المرشحين، والتعرف على الحالات المعرضة للخطر، والحصول على الموافقات الداخلية للرواتب قبل بداية السنة المالية الجديدة. التأخر في اتخاذ الإجراءات قد يؤدي إلى سلسلة من مشاكل الامتثال، من رفض التأشيرات إلى غرامات تقليل الأجور من هيئة العمل العادل.
كما أن الزيادة المرتقبة تثير نقاشات أوسع حول تكلفة العمالة. ففي حين ترى النقابات أن التعديل يحافظ فقط على توازن رواتب المهاجرين مع الأجور الأسترالية، تحذر الهيئات الصناعية من أن الزيادة المستمرة في الحدود تهدد أصحاب العمل في المناطق الإقليمية الذين يواجهون صعوبات في جذب المواهب.
تحدد هذه الحدود الأهلية للحصول على تأشيرة المهارات المطلوبة (الفئة الفرعية 482)، ونظام ترشيح أصحاب العمل (الفئة الفرعية 186)، وتأشيرة العمل الإقليمي برعاية صاحب العمل (الفئة الفرعية 494). وبما أن الرقم المعتمد يُحدد عند تقديم الترشيح، فإن أصحاب العمل الذين تتراوح رواتب موظفيهم حول الحدود الحالية لديهم أقل من ثلاثة أشهر لتقديم الطلبات قبل الزيادة المقررة في الأول من يوليو.
من المرجح أن تتأثر قطاعات مثل الضيافة ورعاية المسنين، التي غالبًا ما ترشح عمالًا برواتب قريبة من الحد الأدنى، بالإضافة إلى الشركات الناشئة التي توظف مواهب تقنية في بداية مسيرتها المهنية. قد تؤدي الزيادة بنسبة 3.9% إلى رفض الطلبات إذا لم يتم تعديل الراتب الأساسي أو إعادة تصنيف البدلات.
ينبغي على مديري الرواتب والتنقل الوظيفي الآن تحديد مجموعات الموظفين المرشحين، والتعرف على الحالات المعرضة للخطر، والحصول على الموافقات الداخلية للرواتب قبل بداية السنة المالية الجديدة. التأخر في اتخاذ الإجراءات قد يؤدي إلى سلسلة من مشاكل الامتثال، من رفض التأشيرات إلى غرامات تقليل الأجور من هيئة العمل العادل.
كما أن الزيادة المرتقبة تثير نقاشات أوسع حول تكلفة العمالة. ففي حين ترى النقابات أن التعديل يحافظ فقط على توازن رواتب المهاجرين مع الأجور الأسترالية، تحذر الهيئات الصناعية من أن الزيادة المستمرة في الحدود تهدد أصحاب العمل في المناطق الإقليمية الذين يواجهون صعوبات في جذب المواهب.
المصدر: Konnecting Migration Blog
