D’après les données de novembre 2025 sur les revenus hebdomadaires moyens ordinaires publiées par l’Australian Bureau of Statistics, les conseillers en migration anticipent la prochaine revalorisation des seuils de revenus pour les employeurs parrains. Sans intervention gouvernementale, le seuil de revenu pour les compétences de base (Core-Skills Income Threshold, CSIT) et le seuil de revenu pour la migration temporaire qualifiée (Temporary Skilled Migration Income Threshold, TSMIT) passeront de 76 515 AUD à environ 79 499 AUD. Le seuil de revenu pour les compétences spécialisées (Specialist-Skills Income Threshold, SSIT), applicable aux postes « Tier 1 » à hauts salaires, augmentera de 141 210 AUD à environ 146 717 AUD.
Ces seuils déterminent l’éligibilité aux visas Skills-in-Demand (sous-classe 482), Employer Nomination Scheme (sous-classe 186) et Skilled Employer-Sponsored Regional visa (sous-classe 494). Comme le montant applicable est fixé au moment du dépôt de la nomination, les employeurs dont les salaires sont juste au-dessus des seuils actuels disposent de moins de trois mois pour déposer leur dossier avant la hausse prévue au 1er juillet.
![Les seuils de salaire sponsorisés par l'employeur augmenteront de 3,9 % à partir du 1er juillet 2026]()
Les secteurs les plus concernés seront notamment l’hôtellerie-restauration et les soins aux personnes âgées, qui recrutent souvent à des salaires proches du minimum, ainsi que les start-ups en quête de jeunes talents dans la tech. Une augmentation de 3,9 % pourrait transformer un package salarial conforme en motif de refus, à moins d’ajuster le salaire de base ou de reclasser certaines indemnités.
Les responsables de la paie et de la mobilité doivent dès à présent cartographier les salariés parrainés, identifier les cas à risque et obtenir les validations internes sur les rémunérations bien avant le changement d’exercice financier. Un retard dans ces démarches peut entraîner une cascade de problèmes de conformité, allant des refus de visa aux sanctions pour sous-paiement selon la Fair Work.
Cette hausse imminente alimente également le débat plus large sur le coût du travail. Si les syndicats estiment que l’indexation ne fait que maintenir les salaires des migrants en phase avec ceux des Australiens, les organisations professionnelles alertent sur le fait que cette progression constante des seuils menace les employeurs régionaux, déjà en difficulté pour attirer des talents.
Ces seuils déterminent l’éligibilité aux visas Skills-in-Demand (sous-classe 482), Employer Nomination Scheme (sous-classe 186) et Skilled Employer-Sponsored Regional visa (sous-classe 494). Comme le montant applicable est fixé au moment du dépôt de la nomination, les employeurs dont les salaires sont juste au-dessus des seuils actuels disposent de moins de trois mois pour déposer leur dossier avant la hausse prévue au 1er juillet.
Les secteurs les plus concernés seront notamment l’hôtellerie-restauration et les soins aux personnes âgées, qui recrutent souvent à des salaires proches du minimum, ainsi que les start-ups en quête de jeunes talents dans la tech. Une augmentation de 3,9 % pourrait transformer un package salarial conforme en motif de refus, à moins d’ajuster le salaire de base ou de reclasser certaines indemnités.
Les responsables de la paie et de la mobilité doivent dès à présent cartographier les salariés parrainés, identifier les cas à risque et obtenir les validations internes sur les rémunérations bien avant le changement d’exercice financier. Un retard dans ces démarches peut entraîner une cascade de problèmes de conformité, allant des refus de visa aux sanctions pour sous-paiement selon la Fair Work.
Cette hausse imminente alimente également le débat plus large sur le coût du travail. Si les syndicats estiment que l’indexation ne fait que maintenir les salaires des migrants en phase avec ceux des Australiens, les organisations professionnelles alertent sur le fait que cette progression constante des seuils menace les employeurs régionaux, déjà en difficulté pour attirer des talents.
Source : Konnecting Migration Blog
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