Según los datos de noviembre de 2025 sobre Ganancias Semanales Ordinarias Promedio del Australian Bureau of Statistics, los asesores de migración han proyectado la próxima actualización de los umbrales de ingresos para empleadores patrocinadores. A menos que el Gobierno intervenga, el Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas (CSIT) y el Umbral de Ingresos para Migración Temporal Calificada (TSMIT) aumentarán de AUD 76,515 a aproximadamente AUD 79,499. El Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas (SSIT) para roles de alta remuneración ‘Nivel 1’ subirá de AUD 141,210 a cerca de AUD 146,717.
Estos umbrales determinan la elegibilidad para la visa de Habilidades en Demanda (subclase 482), el Esquema de Nominación por Empleador (subclase 186) y la visa Regional Patrocinada por Empleador Calificado (subclase 494). Dado que la cifra relevante se fija al momento de presentar la nominación, los empleadores con salarios apenas por encima de los límites actuales tienen menos de tres meses para presentar antes del aumento del 1 de julio.
![Los umbrales salariales patrocinados por empleadores aumentarán un 3,9 % el 1 de julio de 2026]()
Los sectores que probablemente se verán afectados incluyen la hostelería y el cuidado de personas mayores, que suelen nominar trabajadores con salarios cercanos al mínimo, así como las startups que reclutan talento tecnológico en etapas iniciales. Un aumento del 3,9 % podría convertir un paquete salarial conforme en una denegación, a menos que se ajuste el salario base o se reclasifiquen las asignaciones.
Los responsables de nóminas y movilidad deben mapear ahora los grupos de empleados patrocinados, identificar casos en riesgo y asegurar aprobaciones internas de remuneración con suficiente antelación al cambio del año fiscal. No actuar a tiempo puede desencadenar una cascada de problemas de cumplimiento, desde rechazos de visas hasta sanciones por pagos insuficientes según Fair Work.
El aumento inminente también alimenta el debate más amplio sobre el costo laboral. Mientras los sindicatos sostienen que la indexación solo mantiene los salarios de los migrantes alineados con los australianos, las asociaciones industriales advierten que el constante aumento de los umbrales amenaza a los empleadores regionales que ya enfrentan dificultades para atraer talento.
Estos umbrales determinan la elegibilidad para la visa de Habilidades en Demanda (subclase 482), el Esquema de Nominación por Empleador (subclase 186) y la visa Regional Patrocinada por Empleador Calificado (subclase 494). Dado que la cifra relevante se fija al momento de presentar la nominación, los empleadores con salarios apenas por encima de los límites actuales tienen menos de tres meses para presentar antes del aumento del 1 de julio.
Los sectores que probablemente se verán afectados incluyen la hostelería y el cuidado de personas mayores, que suelen nominar trabajadores con salarios cercanos al mínimo, así como las startups que reclutan talento tecnológico en etapas iniciales. Un aumento del 3,9 % podría convertir un paquete salarial conforme en una denegación, a menos que se ajuste el salario base o se reclasifiquen las asignaciones.
Los responsables de nóminas y movilidad deben mapear ahora los grupos de empleados patrocinados, identificar casos en riesgo y asegurar aprobaciones internas de remuneración con suficiente antelación al cambio del año fiscal. No actuar a tiempo puede desencadenar una cascada de problemas de cumplimiento, desde rechazos de visas hasta sanciones por pagos insuficientes según Fair Work.
El aumento inminente también alimenta el debate más amplio sobre el costo laboral. Mientras los sindicatos sostienen que la indexación solo mantiene los salarios de los migrantes alineados con los australianos, las asociaciones industriales advierten que el constante aumento de los umbrales amenaza a los empleadores regionales que ya enfrentan dificultades para atraer talento.
Fuente: Konnecting Migration Blog
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