Próg wynagrodzenia sponsorowanego przez pracodawcę wzrośnie o 3,9% od 1 lipca 2026 roku

Na podstawie danych Australian Bureau of Statistics z listopada 2025 roku dotyczących średnich tygodniowych zarobków, doradcy migracyjni prognozują kolejną indeksację progów dochodowych dla pracodawców sponsorujących pracowników. Jeśli rząd nie podejmie działań, Core-Skills Income Threshold (CSIT) oraz Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) wzrosną z 76 515 AUD do około 79 499 AUD. Specialist-Skills Income Threshold (SSIT) dla wysoko opłacanych stanowisk „Tier 1” podniesie się z 141 210 AUD do około 146 717 AUD. Progi te decydują o kwalifikowalności do wiz Skills-in-Demand (podklasa 482), Employer Nomination Scheme (podklasa 186) oraz Skilled Employer-Sponsored Regional visa (podklasa 494). Ponieważ obowiązująca kwota jest ustalana w momencie złożenia nominacji, pracodawcy oferujący wynagrodzenia tuż powyżej obecnych progów mają mniej niż trzy miesiące na złożenie wniosku przed podwyżką od 1 lipca. Branże, które mogą odczuć skutki podwyżki, to m.in. gastronomia i opieka nad osobami starszymi, gdzie często nominowani są pracownicy z wynagrodzeniem bliskim minimum, a także start-upy zatrudniające młodych specjalistów IT. Wzrost o 3,9% może sprawić, że dotychczas zgodny z wymogami pakiet wynagrodzeń zostanie odrzucony, jeśli nie zostanie odpowiednio dostosowana płaca podstawowa lub przeliczone dodatki. Menedżerowie ds. płac i mobilności powinni już teraz przeanalizować grupy pracowników objętych sponsoringiem, zidentyfikować przypadki ryzykowne i zabezpieczyć wewnętrzne zatwierdzenia wynagrodzeń przed zmianą roku finansowego. Brak szybkiego działania może wywołać lawinę problemów z przestrzeganiem przepisów, od odmów wizowych po kary za niedopłaty zgodnie z Fair Work. Nadchodząca podwyżka wpisuje się także w szerszą debatę o kosztach pracy. Związkowcy twierdzą, że indeksacja jedynie utrzymuje wynagrodzenia migrantów na poziomie australijskich płac, podczas gdy organizacje branżowe ostrzegają, że ciągły wzrost progów zagraża pracodawcom regionalnym, którzy już teraz mają trudności z pozyskaniem talentów.