ऑस्ट्रेलियाई सांख्यिकी ब्यूरो के नवंबर 2025 के औसत साप्ताहिक सामान्य समय आय डेटा के आधार पर, माइग्रेशन सलाहकारों ने नियोक्ता-प्रायोजित आय सीमा की अगली समायोजन की भविष्यवाणी की है। यदि सरकार हस्तक्षेप नहीं करती है, तो कोर-स्किल्स आय सीमा (CSIT) और अस्थायी कुशल प्रवास आय सीमा (TSMIT) AUD 76,515 से बढ़कर लगभग AUD 79,499 हो जाएगी। उच्च वेतन वाले 'टियर 1' पदों के लिए विशेषज्ञ-स्किल्स आय सीमा (SSIT) AUD 141,210 से बढ़कर लगभग AUD 146,717 हो जाएगी। ये सीमाएं स्किल्स-इन-डिमांड वीजा (सबक्लास 482), नियोक्ता नामांकन योजना (सबक्लास 186) और कुशल नियोक्ता-प्रायोजित क्षेत्रीय वीजा (सबक्लास 494) के लिए पात्रता निर्धारित करती हैं। चूंकि संबंधित आंकड़ा नामांकन दाखिल करने के समय तय होता है, इसलिए जिन नियोक्ताओं के वेतन वर्तमान सीमाओं के ठीक ऊपर हैं, उनके पास 1 जुलाई से पहले तीन महीने से भी कम समय है आवेदन करने के लिए। हॉस्पिटैलिटी और वृद्ध देखभाल जैसे उद्योग, जो अक्सर न्यूनतम वेतन के करीब कर्मचारियों को नामांकित करते हैं, साथ ही शुरुआती करियर के तकनीकी प्रतिभा को भर्ती करने वाले स्टार्ट-अप्स इस बदलाव से प्रभावित हो सकते हैं। 3.9% की वृद्धि एक उपयुक्त पैकेज को अस्वीकृति में बदल सकती है जब तक कि मूल वेतन समायोजित न किया जाए या भत्तों को पुनः वर्गीकृत न किया जाए। पेरोल और मोबिलिटी प्रबंधकों को अब ही प्रायोजित कर्मचारियों के समूहों का नक्शा तैयार करना चाहिए, जोखिम वाले मामलों की पहचान करनी चाहिए और वित्तीय वर्ष के बदलाव से पहले आंतरिक वेतन अनुमोदन सुनिश्चित करना चाहिए। समय पर कार्रवाई न करने पर वीजा अस्वीकृति से लेकर फेयर वर्क के वेतन भुगतान दंड तक कई अनुपालन समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। यह बढ़ोतरी श्रम लागत के व्यापक बहसों में भी शामिल है। जहां यूनियनों का कहना है कि समायोजन केवल प्रवासी वेतन को ऑस्ट्रेलियाई वेतन के अनुरूप बनाए रखता है, वहीं उद्योग संगठन कहते हैं कि लगातार सीमा बढ़ोतरी उन क्षेत्रीय नियोक्ताओं के लिए खतरा है जो पहले से ही प्रतिभा आकर्षित करने में संघर्ष कर रहे हैं।
स्रोत: Konnecting Migration Blog
