Dựa trên dữ liệu Thu nhập Trung bình Hàng tuần Thông thường tháng 11 năm 2025 của Cục Thống kê Úc, các chuyên gia tư vấn di trú đã dự báo mức điều chỉnh tiếp theo của ngưỡng thu nhập do nhà tuyển dụng bảo trợ. Nếu Chính phủ không can thiệp, Ngưỡng Thu nhập Kỹ năng Cốt lõi (CSIT) và Ngưỡng Thu nhập Di trú Kỹ năng Tạm thời (TSMIT) sẽ tăng từ 76.515 AUD lên khoảng 79.499 AUD. Ngưỡng Thu nhập Kỹ năng Chuyên môn (SSIT) dành cho các vị trí ‘Cấp 1’ có mức lương cao sẽ tăng từ 141.210 AUD lên khoảng 146.717 AUD. Các ngưỡng này quyết định điều kiện đủ để xin visa Kỹ năng Cần thiết (subclass 482), Chương trình Đề cử Nhà tuyển dụng (subclass 186) và visa Kỹ năng Nhà tuyển dụng Khu vực (subclass 494). Vì mức thu nhập áp dụng được khóa tại thời điểm nộp đề cử, các nhà tuyển dụng có mức lương chỉ nhỉnh hơn ngưỡng hiện tại sẽ có chưa đầy ba tháng để nộp hồ sơ trước ngày 1 tháng 7 khi mức thu nhập mới có hiệu lực. Những ngành có thể chịu ảnh hưởng gồm dịch vụ nhà hàng khách sạn và chăm sóc người cao tuổi, thường đề cử nhân viên với mức lương gần ngưỡng tối thiểu, cũng như các công ty khởi nghiệp tuyển dụng nhân sự công nghệ mới vào nghề. Mức tăng 3,9% có thể biến một gói lương hợp lệ thành bị từ chối nếu không điều chỉnh lương cơ bản hoặc phân loại lại các khoản phụ cấp. Các quản lý tiền lương và di chuyển nhân sự nên lập kế hoạch phân tích nhóm nhân viên được bảo trợ ngay từ bây giờ, xác định các trường hợp có nguy cơ và đảm bảo phê duyệt mức lương nội bộ trước khi bước sang năm tài chính mới. Việc chậm trễ có thể dẫn đến hàng loạt vấn đề tuân thủ, từ việc bị từ chối visa đến phạt vi phạm luật Lao động Công bằng. Việc tăng ngưỡng sắp tới cũng làm nóng thêm các cuộc tranh luận về chi phí lao động. Trong khi các công đoàn cho rằng việc điều chỉnh chỉ giúp mức lương người lao động di cư phù hợp với mức lương chung của Úc, các tổ chức ngành nghề lại cảnh báo việc tăng ngưỡng liên tục sẽ gây khó khăn cho các nhà tuyển dụng ở vùng sâu vùng xa vốn đã gặp nhiều thách thức trong việc thu hút nhân tài.
Nguồn: Konnecting Migration Blog
