За даними Австралійського бюро статистики про середній тижневий дохід за листопад 2025 року, консультанти з міграції прогнозують наступне підвищення порогів доходу для роботодавців-спонсорів. Якщо уряд не втрутиться, базовий поріг доходу за основними навичками (Core-Skills Income Threshold, CSIT) та тимчасовий поріг доходу для кваліфікованих мігрантів (Temporary Skilled Migration Income Threshold, TSMIT) зростуть з AUD 76 515 до приблизно AUD 79 499. Поріг доходу для спеціалістів з високою зарплатою (Specialist-Skills Income Threshold, SSIT) для ролей «Рівня 1» підвищиться з AUD 141 210 до близько AUD 146 717.
Ці пороги визначають право на отримання віз Skills-in-Demand (підклас 482), Employer Nomination Scheme (підклас 186) та Skilled Employer-Sponsored Regional visa (підклас 494). Оскільки відповідна сума фіксується на момент подання номінації, роботодавці, чиї зарплати лише трохи перевищують нинішні межі, мають менше трьох місяців, щоб подати документи до підвищення, яке набуде чинності 1 липня.
![Поріг мінімальної зарплати для роботодавців зросте на 3,9 % з 1 липня 2026 року]()
Серед галузей, які можуть відчути тиск, – гостинність та догляд за літніми, де часто номінують працівників із мінімальними зарплатами, а також стартапи, що наймають молодих IT-фахівців. Зростання на 3,9 % може перетворити відповідний пакет на підставу для відмови, якщо не буде підвищено базову оплату або не змінено категорії надбавок.
Менеджерам з кадрів і мобільності варто вже зараз проаналізувати групи спонсорованих працівників, виявити ризикові випадки та заздалегідь отримати внутрішні погодження щодо оплати праці до початку нового фінансового року. Ігнорування цього може спричинити низку проблем із дотриманням вимог, від відмов у візах до штрафів за недоплату згідно з Fair Work.
Наближаюче підвищення також підсилює дискусії про загальні витрати на робочу силу. Профспілки стверджують, що індексація лише підтримує зарплати мігрантів на рівні з австралійськими, тоді як галузеві організації попереджають, що постійне зростання порогів загрожує регіональним роботодавцям, які й так мають труднощі з пошуком кадрів.
Ці пороги визначають право на отримання віз Skills-in-Demand (підклас 482), Employer Nomination Scheme (підклас 186) та Skilled Employer-Sponsored Regional visa (підклас 494). Оскільки відповідна сума фіксується на момент подання номінації, роботодавці, чиї зарплати лише трохи перевищують нинішні межі, мають менше трьох місяців, щоб подати документи до підвищення, яке набуде чинності 1 липня.
Серед галузей, які можуть відчути тиск, – гостинність та догляд за літніми, де часто номінують працівників із мінімальними зарплатами, а також стартапи, що наймають молодих IT-фахівців. Зростання на 3,9 % може перетворити відповідний пакет на підставу для відмови, якщо не буде підвищено базову оплату або не змінено категорії надбавок.
Менеджерам з кадрів і мобільності варто вже зараз проаналізувати групи спонсорованих працівників, виявити ризикові випадки та заздалегідь отримати внутрішні погодження щодо оплати праці до початку нового фінансового року. Ігнорування цього може спричинити низку проблем із дотриманням вимог, від відмов у візах до штрафів за недоплату згідно з Fair Work.
Наближаюче підвищення також підсилює дискусії про загальні витрати на робочу силу. Профспілки стверджують, що індексація лише підтримує зарплати мігрантів на рівні з австралійськими, тоді як галузеві організації попереджають, що постійне зростання порогів загрожує регіональним роботодавцям, які й так мають труднощі з пошуком кадрів.
Джерело: Konnecting Migration Blog
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Австралія.Більше від Австралія
Переглянути всі
Qantas призупиняє рейси між Аделаїдою та Маунт-Гемб'єром; корпоративним мандрівникам надають комерційні пільги
Опозиція презентує план перевірки соціальних мереж відвідувачів перед видачею австралійських віз
