Menggunakan data Pendapatan Mingguan Biasa Purata November 2025 dari Biro Statistik Australia, penasihat migrasi telah meramalkan penyesuaian seterusnya bagi ambang pendapatan yang disokong majikan. Kecuali jika Kerajaan campur tangan, Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT) dan Ambang Pendapatan Migrasi Mahir Sementara (TSMIT) akan meningkat daripada AUD 76,515 kepada kira-kira AUD 79,499. Ambang Pendapatan Kemahiran Pakar (SSIT) untuk peranan ‘Tier 1’ berpendapatan tinggi akan naik dari AUD 141,210 kepada sekitar AUD 146,717.
Ambang ini menentukan kelayakan untuk visa Kemahiran Dalam Permintaan (subkelas 482), Skim Penamaan Majikan (subkelas 186) dan visa Majikan Mahir Bersponsor Wilayah (subkelas 494). Oleh kerana angka yang berkaitan dikunci pada masa penamaan dihantar, majikan dengan gaji yang hampir dengan had semasa mempunyai kurang daripada tiga bulan untuk memfailkan sebelum kenaikan pada 1 Julai.
![Ambang Gaji Ditaja Majikan Dijangka Naik 3.9% pada 1 Julai 2026]()
Industri yang dijangka terjejas termasuk hospitaliti dan penjagaan warga emas, yang sering menamakan pekerja dengan gaji minimum, serta syarikat permulaan yang merekrut bakat teknologi peringkat awal. Kenaikan 3.9% boleh mengubah pakej yang mematuhi syarat menjadi penolakan kecuali gaji asas diselaraskan atau elaun dikategorikan semula.
Pengurus gaji dan mobiliti digalakkan untuk memetakan kumpulan pekerja yang disokong sekarang, mengenal pasti kes berisiko, dan mendapatkan kelulusan imbuhan dalaman jauh sebelum pertukaran tahun kewangan. Kegagalan bertindak segera boleh mencetuskan masalah pematuhan berantai, daripada penolakan visa hingga penalti pembayaran kurang oleh Fair Work.
Kenaikan yang bakal berlaku ini juga menyumbang kepada perdebatan kos buruh yang lebih luas. Walaupun kesatuan sekerja berhujah bahawa penyesuaian ini hanya memastikan gaji migran sejajar dengan gaji Australia, badan industri pula berkata kenaikan ambang yang berterusan mengancam majikan di wilayah yang sudah menghadapi kesukaran menarik bakat.
Ambang ini menentukan kelayakan untuk visa Kemahiran Dalam Permintaan (subkelas 482), Skim Penamaan Majikan (subkelas 186) dan visa Majikan Mahir Bersponsor Wilayah (subkelas 494). Oleh kerana angka yang berkaitan dikunci pada masa penamaan dihantar, majikan dengan gaji yang hampir dengan had semasa mempunyai kurang daripada tiga bulan untuk memfailkan sebelum kenaikan pada 1 Julai.
Industri yang dijangka terjejas termasuk hospitaliti dan penjagaan warga emas, yang sering menamakan pekerja dengan gaji minimum, serta syarikat permulaan yang merekrut bakat teknologi peringkat awal. Kenaikan 3.9% boleh mengubah pakej yang mematuhi syarat menjadi penolakan kecuali gaji asas diselaraskan atau elaun dikategorikan semula.
Pengurus gaji dan mobiliti digalakkan untuk memetakan kumpulan pekerja yang disokong sekarang, mengenal pasti kes berisiko, dan mendapatkan kelulusan imbuhan dalaman jauh sebelum pertukaran tahun kewangan. Kegagalan bertindak segera boleh mencetuskan masalah pematuhan berantai, daripada penolakan visa hingga penalti pembayaran kurang oleh Fair Work.
Kenaikan yang bakal berlaku ini juga menyumbang kepada perdebatan kos buruh yang lebih luas. Walaupun kesatuan sekerja berhujah bahawa penyesuaian ini hanya memastikan gaji migran sejajar dengan gaji Australia, badan industri pula berkata kenaikan ambang yang berterusan mengancam majikan di wilayah yang sudah menghadapi kesukaran menarik bakat.
Sumber: Konnecting Migration Blog
