Berdasarkan data Penghasilan Mingguan Rata-rata Waktu Biasa November 2025 dari Biro Statistik Australia, para penasihat migrasi memproyeksikan kenaikan ambang batas penghasilan yang disponsori oleh pemberi kerja. Jika Pemerintah tidak mengambil tindakan, Ambang Batas Penghasilan Keterampilan Inti (CSIT) dan Ambang Batas Penghasilan Migrasi Terampil Sementara (TSMIT) akan naik dari AUD 76.515 menjadi sekitar AUD 79.499. Ambang Batas Penghasilan Keterampilan Spesialis (SSIT) untuk peran ‘Tier 1’ dengan gaji tinggi akan meningkat dari AUD 141.210 menjadi sekitar AUD 146.717.
Ambang batas ini menentukan kelayakan untuk visa Skills-in-Demand (subclass 482), Skema Nominasi Pemberi Kerja (subclass 186), dan visa Skilled Employer-Sponsored Regional (subclass 494). Karena angka yang berlaku dikunci saat nominasi diajukan, pemberi kerja dengan gaji yang hanya sedikit di atas batas saat ini memiliki waktu kurang dari tiga bulan untuk mengajukan sebelum kenaikan pada 1 Juli.
![Ambang Gaji yang Disponsori oleh Pemberi Kerja Akan Naik 3,9% pada 1 Juli 2026]()
Industri yang kemungkinan terdampak termasuk perhotelan dan perawatan lansia, yang sering mengajukan pekerja dengan gaji mendekati batas minimum, serta perusahaan rintisan yang merekrut talenta teknologi pemula. Kenaikan 3,9% ini bisa mengubah paket gaji yang sebelumnya memenuhi syarat menjadi penolakan, kecuali gaji pokok disesuaikan atau tunjangan dikategorikan ulang.
Manajer penggajian dan mobilitas sebaiknya segera memetakan kelompok staf yang disponsori, mengidentifikasi kasus yang berisiko, dan mengamankan persetujuan remunerasi internal jauh sebelum pergantian tahun fiskal. Kegagalan bertindak cepat dapat memicu serangkaian masalah kepatuhan, mulai dari penolakan visa hingga denda kekurangan pembayaran oleh Fair Work.
Kenaikan yang akan datang ini juga memperkuat perdebatan lebih luas tentang biaya tenaga kerja. Sementara serikat pekerja berargumen bahwa indeksasi hanya menjaga agar gaji migran tetap sejalan dengan upah Australia, badan industri mengatakan kenaikan ambang batas yang terus-menerus mengancam pemberi kerja di daerah yang sudah kesulitan menarik talenta.
Ambang batas ini menentukan kelayakan untuk visa Skills-in-Demand (subclass 482), Skema Nominasi Pemberi Kerja (subclass 186), dan visa Skilled Employer-Sponsored Regional (subclass 494). Karena angka yang berlaku dikunci saat nominasi diajukan, pemberi kerja dengan gaji yang hanya sedikit di atas batas saat ini memiliki waktu kurang dari tiga bulan untuk mengajukan sebelum kenaikan pada 1 Juli.
Industri yang kemungkinan terdampak termasuk perhotelan dan perawatan lansia, yang sering mengajukan pekerja dengan gaji mendekati batas minimum, serta perusahaan rintisan yang merekrut talenta teknologi pemula. Kenaikan 3,9% ini bisa mengubah paket gaji yang sebelumnya memenuhi syarat menjadi penolakan, kecuali gaji pokok disesuaikan atau tunjangan dikategorikan ulang.
Manajer penggajian dan mobilitas sebaiknya segera memetakan kelompok staf yang disponsori, mengidentifikasi kasus yang berisiko, dan mengamankan persetujuan remunerasi internal jauh sebelum pergantian tahun fiskal. Kegagalan bertindak cepat dapat memicu serangkaian masalah kepatuhan, mulai dari penolakan visa hingga denda kekurangan pembayaran oleh Fair Work.
Kenaikan yang akan datang ini juga memperkuat perdebatan lebih luas tentang biaya tenaga kerja. Sementara serikat pekerja berargumen bahwa indeksasi hanya menjaga agar gaji migran tetap sejalan dengan upah Australia, badan industri mengatakan kenaikan ambang batas yang terus-menerus mengancam pemberi kerja di daerah yang sudah kesulitan menarik talenta.
Sumber: Konnecting Migration Blog
