Em um comunicado publicado em 16 de abril de 2026, o Ministério da Indústria e Comércio da República Tcheca (MPO) anunciou que o salário mínimo exigido para candidatos ao Cartão Azul da UE na Tchéquia será elevado para CZK 73.823 por mês (aproximadamente EUR 2.900) a partir de 1º de maio de 2026. Essa atualização reflete o novo salário médio bruto anual para 2025 (CZK 590.580) e segue a regra da UE de que os portadores do Cartão Azul devem receber pelo menos 1,5 vez a média nacional.
Embora o Cartão Azul continue sendo o principal programa da Tchéquia para a admissão de trabalhadores altamente qualificados de países terceiros, o aumento do piso salarial reduzirá inevitavelmente o número de candidatos elegíveis. As equipes de RH dos setores de TI, engenharia e ciências da vida — que mais dependem do programa — precisarão revisar os pacotes de remuneração ou acelerar as candidaturas pendentes antes da entrada em vigor do novo limite.
![Governo Tcheco Eleva Salário Mínimo para Cartão Azul para CZK 73.823 a partir de 1º de maio de 2026]()
Os empregadores também devem passar imediatamente a usar os novos formulários de declaração obrigatória que acompanham as solicitações do Cartão Azul, pois o MPO não aceitará mais os modelos antigos. Na prática, isso significa que um desenvolvedor de software que antes recebia CZK 68.000 por mês agora estará abaixo do mínimo legal. Empresas que não conseguirem atingir o novo piso salarial devem considerar rotas alternativas de imigração (Cartão de Empregado, Permissão de Transferência Intraempresarial) ou explorar arranjos de trabalho remoto.
Por outro lado, empregadores dispostos a pagar o salário mais alto podem achar o Cartão Azul mais atraente, já que ele agora oferece reunificação familiar mais rápida e o direito de se deslocar dentro da UE após 12 meses. Os departamentos jurídicos e de folha de pagamento devem atualizar seus modelos de orçamento e sistemas antes de 1º de maio. Também é fundamental informar os trabalhadores estrangeiros já em processo: se a decisão sobre o Cartão Azul for emitida a partir de 1º de maio, o novo salário será aplicado mesmo que a solicitação tenha sido feita anteriormente.
Por fim, os gestores de mobilidade devem acompanhar as orientações que serão divulgadas pelo Escritório do Trabalho e pelo Ministério do Interior, que devem esclarecer como o novo limite salarial afetará os programas de aprovação rápida para Pessoal-Chave, Científico e Trabalhadores Altamente Qualificados.
Embora o Cartão Azul continue sendo o principal programa da Tchéquia para a admissão de trabalhadores altamente qualificados de países terceiros, o aumento do piso salarial reduzirá inevitavelmente o número de candidatos elegíveis. As equipes de RH dos setores de TI, engenharia e ciências da vida — que mais dependem do programa — precisarão revisar os pacotes de remuneração ou acelerar as candidaturas pendentes antes da entrada em vigor do novo limite.
Os empregadores também devem passar imediatamente a usar os novos formulários de declaração obrigatória que acompanham as solicitações do Cartão Azul, pois o MPO não aceitará mais os modelos antigos. Na prática, isso significa que um desenvolvedor de software que antes recebia CZK 68.000 por mês agora estará abaixo do mínimo legal. Empresas que não conseguirem atingir o novo piso salarial devem considerar rotas alternativas de imigração (Cartão de Empregado, Permissão de Transferência Intraempresarial) ou explorar arranjos de trabalho remoto.
Por outro lado, empregadores dispostos a pagar o salário mais alto podem achar o Cartão Azul mais atraente, já que ele agora oferece reunificação familiar mais rápida e o direito de se deslocar dentro da UE após 12 meses. Os departamentos jurídicos e de folha de pagamento devem atualizar seus modelos de orçamento e sistemas antes de 1º de maio. Também é fundamental informar os trabalhadores estrangeiros já em processo: se a decisão sobre o Cartão Azul for emitida a partir de 1º de maio, o novo salário será aplicado mesmo que a solicitação tenha sido feita anteriormente.
Por fim, os gestores de mobilidade devem acompanhar as orientações que serão divulgadas pelo Escritório do Trabalho e pelo Ministério do Interior, que devem esclarecer como o novo limite salarial afetará os programas de aprovação rápida para Pessoal-Chave, Científico e Trabalhadores Altamente Qualificados.
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