In einer Mitteilung vom 16. April 2026 gab das tschechische Ministerium für Industrie und Handel (MPO) bekannt, dass das Mindestgehalt für Bewerber um die EU Blue Card in Tschechien ab dem 1. Mai 2026 auf 73.823 CZK pro Monat (ca. 2.900 EUR) steigen wird. Diese Anpassung basiert auf dem neu veröffentlichten durchschnittlichen Bruttojahresgehalt für 2025 (590.580 CZK) und folgt der EU-Vorgabe, dass Blue Card-Inhaber mindestens das 1,5-fache des nationalen Durchschnitts verdienen müssen.
Während die Blue Card weiterhin das zentrale Programm Tschechiens zur Aufnahme hochqualifizierter Drittstaatsangehöriger bleibt, wird die Anhebung der Gehaltsuntergrenze die Zahl der potenziellen Kandidaten voraussichtlich einschränken. Personalabteilungen in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Life Sciences – Branchen, die besonders stark auf das Programm angewiesen sind – müssen ihre Vergütungspakete überdenken oder laufende Anträge beschleunigen, bevor die neue Grenze in Kraft tritt.
![Tschechische Regierung erhöht Gehaltsgrenze für Blaue Karte ab 1. Mai 2026 auf 73.823 CZK]()
Arbeitgeber sollten zudem sofort auf die neuen gesetzlich vorgeschriebenen Erklärungsvordrucke für Blue Card-Anträge umstellen, da das MPO ältere Formulare nicht mehr akzeptiert. Praktisch bedeutet die Änderung, dass ein Softwareentwickler, dem bisher 68.000 CZK monatlich angeboten wurden, nun unter dem gesetzlichen Mindestgehalt liegt. Unternehmen, die das neue Mindestgehalt nicht erfüllen können, müssen alternative Einwanderungswege (Mitarbeiterkarte, Intra-Corporate Transfer Permit) prüfen oder Remote-Arbeitsmodelle in Betracht ziehen.
Andererseits könnten Arbeitgeber, die bereit sind, das höhere Gehalt zu zahlen, die Blue Card attraktiver finden, da sie nun schnellere Familienzusammenführung und das Recht auf EU-weite Mobilität nach 12 Monaten bietet. Rechts- und Gehaltsabteilungen sollten ihre Budgetmodelle und Lohnabrechnungssysteme rechtzeitig vor dem 1. Mai aktualisieren. Außerdem müssen sie ausländische Mitarbeitende, deren Blue Card-Antrag noch läuft, informieren: Wird die Entscheidung am oder nach dem 1. Mai getroffen, gilt das neue Gehalt, auch wenn der Antrag zuvor eingereicht wurde.
Abschließend sollten Mobility-Manager die kommenden Richtlinien des Arbeitsamts und des Innenministeriums genau verfolgen, da diese voraussichtlich klären werden, wie die neue Gehaltsgrenze mit den Fast-Track-Programmen für Schlüssel- und wissenschaftliches Personal sowie hochqualifizierte Arbeitnehmer zusammenwirkt.
Während die Blue Card weiterhin das zentrale Programm Tschechiens zur Aufnahme hochqualifizierter Drittstaatsangehöriger bleibt, wird die Anhebung der Gehaltsuntergrenze die Zahl der potenziellen Kandidaten voraussichtlich einschränken. Personalabteilungen in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Life Sciences – Branchen, die besonders stark auf das Programm angewiesen sind – müssen ihre Vergütungspakete überdenken oder laufende Anträge beschleunigen, bevor die neue Grenze in Kraft tritt.
Arbeitgeber sollten zudem sofort auf die neuen gesetzlich vorgeschriebenen Erklärungsvordrucke für Blue Card-Anträge umstellen, da das MPO ältere Formulare nicht mehr akzeptiert. Praktisch bedeutet die Änderung, dass ein Softwareentwickler, dem bisher 68.000 CZK monatlich angeboten wurden, nun unter dem gesetzlichen Mindestgehalt liegt. Unternehmen, die das neue Mindestgehalt nicht erfüllen können, müssen alternative Einwanderungswege (Mitarbeiterkarte, Intra-Corporate Transfer Permit) prüfen oder Remote-Arbeitsmodelle in Betracht ziehen.
Andererseits könnten Arbeitgeber, die bereit sind, das höhere Gehalt zu zahlen, die Blue Card attraktiver finden, da sie nun schnellere Familienzusammenführung und das Recht auf EU-weite Mobilität nach 12 Monaten bietet. Rechts- und Gehaltsabteilungen sollten ihre Budgetmodelle und Lohnabrechnungssysteme rechtzeitig vor dem 1. Mai aktualisieren. Außerdem müssen sie ausländische Mitarbeitende, deren Blue Card-Antrag noch läuft, informieren: Wird die Entscheidung am oder nach dem 1. Mai getroffen, gilt das neue Gehalt, auch wenn der Antrag zuvor eingereicht wurde.
Abschließend sollten Mobility-Manager die kommenden Richtlinien des Arbeitsamts und des Innenministeriums genau verfolgen, da diese voraussichtlich klären werden, wie die neue Gehaltsgrenze mit den Fast-Track-Programmen für Schlüssel- und wissenschaftliches Personal sowie hochqualifizierte Arbeitnehmer zusammenwirkt.
