Tsjechische regering verhoogt salariseis voor Blue Card naar 73.823 CZK vanaf 1 mei 2026

In een kennisgeving van 16 april 2026 heeft het Tsjechische Ministerie van Industrie en Handel (MPO) aangekondigd dat het minimumsalaris voor aanvragers van de EU Blue Card in Tsjechië per 1 mei 2026 stijgt naar CZK 73.823 per maand (ongeveer EUR 2.900). Deze aanpassing is gebaseerd op het recent gepubliceerde gemiddelde bruto jaarsalaris voor 2025 (CZK 590.580) en volgt de EU-regel dat Blue Card-houders minimaal 1,5 keer het nationale gemiddelde moeten verdienen. Hoewel de Blue Card nog steeds het belangrijkste programma is voor het toelaten van hooggekwalificeerde derde-landers in Tsjechië, zal de hogere salarisgrens onvermijdelijk het aantal in aanmerking komende kandidaten verkleinen. HR-teams in sectoren als IT, engineering en life sciences — die het meest afhankelijk zijn van dit programma — zullen hun arbeidsvoorwaarden moeten herzien of lopende aanvragen moeten versnellen voordat de nieuwe drempel ingaat. Werkgevers moeten ook direct overstappen op de nieuwe wettelijke verklaringsformulieren die bij Blue Card-aanvragen horen, aangezien het MPO oudere formulieren niet langer accepteert. In de praktijk betekent dit dat een softwareontwikkelaar die eerder een aanbod van CZK 68.000 per maand kreeg, nu niet meer aan het wettelijke minimum voldoet. Bedrijven die niet aan de nieuwe salarisgrens kunnen voldoen, moeten alternatieve immigratieroutes overwegen (zoals de Employee Card of de Intra-Corporate Transfer Permit) of mogelijkheden voor remote werken onderzoeken. Daarentegen kan de Blue Card voor werkgevers die het hogere salaris kunnen bieden aantrekkelijker worden, omdat het nu snellere gezinshereniging en het recht op vrij verkeer binnen de EU na 12 maanden biedt. Juridische en salarisafdelingen dienen hun budgetmodellen en loonadministratiesystemen vóór 1 mei aan te passen. Ook moeten zij buitenlandse werknemers die al in de pijplijn zitten informeren: als de beslissing over hun Blue Card op of na 1 mei wordt genomen, geldt het nieuwe salaris, zelfs als de aanvraag eerder is ingediend. Tot slot dienen mobiliteitsmanagers de komende richtlijnen van het Arbeidsbureau en het Ministerie van Binnenlandse Zaken goed in de gaten te houden, aangezien verwacht wordt dat zij verduidelijken hoe de nieuwe salarisdrempel zich verhoudt tot de versnelde procedures voor Key & Scientific Personnel en Hooggekwalificeerde Werknemers.