República Tcheca vai aumentar o salário mínimo para o Cartão Azul da UE para CZK 73.833 a partir de 1º de maio

O Ministério do Interior da República Tcheca confirmou que o país vai aumentar o salário mínimo legal para portadores do Cartão Azul da UE para pelo menos CZK 73.833 (cerca de EUR 2.960) por mês a partir de 1º de maio de 2026. Esse valor corresponde a 1,5 vezes a média nacional bruta atual e representa um aumento de 8% em relação ao limite de 2025. O Cartão Azul é a principal autorização de trabalho da União Europeia para profissionais altamente qualificados de países terceiros. Na República Tcheca, ele é amplamente utilizado por empregadores multinacionais nos setores de TIC, engenharia e automotivo, muitos dos quais operam centros regionais de P&D em Praga e Brno. Por lei, o piso salarial do Cartão Azul deve acompanhar o crescimento salarial nacional; portanto, o forte desempenho do mercado de trabalho tcheco em 2025 motivou o aumento anunciado hoje. Para as equipes de mobilidade corporativa, a mudança significa que qualquer nova solicitação de Cartão Azul apresentada a partir de 1º de maio deve indicar o salário mais alto, sob risco de rejeição. Empregadores com pedidos pendentes ainda não decididos também terão que enviar contratos de trabalho atualizados. As empresas devem revisar agora os pacotes de remuneração e prever um aumento de cerca de CZK 5.600 por mês para cada titular do Cartão Azul em comparação com os níveis de 2025. Como o Cartão Azul oferece mobilidade no mercado de trabalho após 12 meses e facilita o caminho rápido para residência permanente, a demanda deve continuar alta, apesar do aumento nos custos salariais. Consultores de imigração recomendam usar o período de quatro semanas antes de 1º de maio para apresentar casos com salários próximos ao limite atual, mais baixo, e revisar a documentação de trabalhadores destacados simultaneamente, para que os relatórios de seguridade social estejam alinhados com os novos dados salariais. Para o futuro, o Ministério do Interior pretende publicar seu índice anual de crescimento salarial todo mês de janeiro, oferecendo aos empregadores um horizonte de planejamento mais claro. Gestores de RH são, portanto, incentivados a incluir revisões salariais automáticas nos orçamentos de mobilidade de 2027, para evitar ajustes de última hora no próximo ano.