In un avviso pubblicato il 16 aprile 2026, il Ministero dell’Industria e del Commercio della Repubblica Ceca (MPO) ha annunciato che, a partire dal 1° maggio 2026, il salario minimo richiesto per i candidati alla Carta Blu UE in Repubblica Ceca salirà a 73.823 CZK al mese (circa 2.900 EUR). L’adeguamento riflette il nuovo salario medio lordo annuo per il 2025 (590.580 CZK) e segue la regola UE secondo cui i titolari della Carta Blu devono guadagnare almeno 1,5 volte la media nazionale.
Sebbene la Carta Blu rimanga il programma di punta della Repubblica Ceca per l’ingresso di lavoratori altamente qualificati provenienti da paesi terzi, l’aumento della soglia salariale ridurrà inevitabilmente il numero di candidati idonei. I team HR nei settori IT, ingegneria e scienze della vita — quelli che più dipendono dal programma — dovranno rivedere i pacchetti retributivi o accelerare le domande in corso prima dell’entrata in vigore della nuova soglia.
![Il governo ceco aumenta la soglia salariale per la Blue Card a 73.823 CZK dal 1° maggio 2026]()
I datori di lavoro devono inoltre adottare immediatamente i nuovi moduli di dichiarazione obbligatoria per le domande di Carta Blu, poiché il MPO non accetterà più i moduli precedenti. In pratica, un software developer che prima percepiva 68.000 CZK al mese non raggiungerà più il minimo legale. Le aziende che non possono adeguarsi dovranno valutare percorsi alternativi di immigrazione (Employee Card, permesso di trasferimento intra-aziendale) o soluzioni di lavoro da remoto.
Al contrario, i datori di lavoro disposti a rispettare il nuovo salario minimo potrebbero trovare la Carta Blu più vantaggiosa, grazie a tempi più rapidi per il ricongiungimento familiare e al diritto di spostarsi liberamente all’interno dell’UE dopo 12 mesi. I reparti legale e payroll dovranno aggiornare modelli di budgeting e sistemi di gestione stipendi prima del 1° maggio.
È inoltre fondamentale informare i lavoratori stranieri già in fase di candidatura: se la decisione sulla loro Carta Blu sarà emessa dal 1° maggio in poi, si applicherà il nuovo salario minimo anche se la domanda è stata presentata prima. Infine, i mobility manager dovranno monitorare le prossime indicazioni dell’Ufficio del Lavoro e del Ministero dell’Interno, che chiariranno come la nuova soglia interagirà con i programmi di accesso rapido per personale chiave, scientifico e altamente qualificato.
Sebbene la Carta Blu rimanga il programma di punta della Repubblica Ceca per l’ingresso di lavoratori altamente qualificati provenienti da paesi terzi, l’aumento della soglia salariale ridurrà inevitabilmente il numero di candidati idonei. I team HR nei settori IT, ingegneria e scienze della vita — quelli che più dipendono dal programma — dovranno rivedere i pacchetti retributivi o accelerare le domande in corso prima dell’entrata in vigore della nuova soglia.
I datori di lavoro devono inoltre adottare immediatamente i nuovi moduli di dichiarazione obbligatoria per le domande di Carta Blu, poiché il MPO non accetterà più i moduli precedenti. In pratica, un software developer che prima percepiva 68.000 CZK al mese non raggiungerà più il minimo legale. Le aziende che non possono adeguarsi dovranno valutare percorsi alternativi di immigrazione (Employee Card, permesso di trasferimento intra-aziendale) o soluzioni di lavoro da remoto.
Al contrario, i datori di lavoro disposti a rispettare il nuovo salario minimo potrebbero trovare la Carta Blu più vantaggiosa, grazie a tempi più rapidi per il ricongiungimento familiare e al diritto di spostarsi liberamente all’interno dell’UE dopo 12 mesi. I reparti legale e payroll dovranno aggiornare modelli di budgeting e sistemi di gestione stipendi prima del 1° maggio.
È inoltre fondamentale informare i lavoratori stranieri già in fase di candidatura: se la decisione sulla loro Carta Blu sarà emessa dal 1° maggio in poi, si applicherà il nuovo salario minimo anche se la domanda è stata presentata prima. Infine, i mobility manager dovranno monitorare le prossime indicazioni dell’Ufficio del Lavoro e del Ministero dell’Interno, che chiariranno come la nuova soglia interagirà con i programmi di accesso rapido per personale chiave, scientifico e altamente qualificato.
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