ในประกาศที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 16 เมษายน 2026 กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าเช็ก (MPO) ได้แจ้งว่าค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับผู้สมัครบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปในสาธารณรัฐเช็กจะเพิ่มขึ้นเป็น 73,823 โครนนาต่อเดือน (ประมาณ 2,900 ยูโร) ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2026 การปรับนี้สอดคล้องกับค่าเฉลี่ยรายได้ประจำปีขั้นต้นของปี 2025 ที่เพิ่งประกาศ (590,580 โครน) และเป็นไปตามกฎของสหภาพยุโรปที่กำหนดให้ผู้ถือบัตรสีน้ำเงินต้องมีรายได้ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าเฉลี่ยรายได้ระดับประเทศ
แม้ว่าบัตรสีน้ำเงินจะยังคงเป็นโครงการหลักของเช็กในการรับผู้มีคุณวุฒิสูงจากประเทศที่สาม แต่การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำนี้จะทำให้จำนวนผู้สมัครที่มีสิทธิ์ลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสายงานไอที วิศวกรรม และวิทยาศาสตร์ชีวภาพ ซึ่งเป็นภาคส่วนที่พึ่งพาโครงการนี้มากที่สุด จำเป็นต้องทบทวนแพ็คเกจค่าตอบแทนหรือเร่งดำเนินการสมัครที่ค้างอยู่ก่อนที่เกณฑ์ใหม่จะมีผลบังคับใช้
![รัฐบาลเช็กปรับขึ้นเกณฑ์เงินเดือนบัตรบลูการ์ดเป็น 73,823 โครนนับตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2569]()
นายจ้างควรเปลี่ยนไปใช้แบบฟอร์มคำประกาศทางกฎหมายใหม่ที่ใช้สำหรับการยื่นบัตรสีน้ำเงินทันที เนื่องจาก MPO จะไม่รับแบบฟอร์มเก่าอีกต่อไป ในทางปฏิบัติ การเปลี่ยนแปลงนี้หมายความว่า นักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่เคยได้รับข้อเสนอเงินเดือน 68,000 โครนต่อเดือน จะไม่ผ่านเกณฑ์ขั้นต่ำทางกฎหมายอีกต่อไป บริษัทที่ไม่สามารถจ่ายเงินเดือนตามเกณฑ์ใหม่นี้ได้ จำเป็นต้องพิจารณาเส้นทางการย้ายถิ่นอื่น เช่น บัตรพนักงาน (Employee Card) หรือใบอนุญาตโอนย้ายภายในองค์กร (Intra-Corporate Transfer Permit) หรือพิจารณารูปแบบการทำงานระยะไกล
ในทางกลับกัน นายจ้างที่พร้อมจ่ายเงินเดือนสูงขึ้นอาจพบว่าบัตรสีน้ำเงินน่าสนใจยิ่งขึ้น เนื่องจากตอนนี้มีข้อได้เปรียบเรื่องการรวมครอบครัวที่รวดเร็วขึ้นและสิทธิ์ในการเคลื่อนย้ายภายในสหภาพยุโรปหลังจาก 12 เดือน ฝ่ายกฎหมายและฝ่ายเงินเดือนควรปรับแบบจำลองงบประมาณและระบบเงินเดือนให้ทันก่อนวันที่ 1 พฤษภาคม และต้องแจ้งข้อมูลให้กับพนักงานต่างชาติที่อยู่ในกระบวนการสมัครแล้วทราบว่า หากมีการตัดสินใจเกี่ยวกับบัตรสีน้ำเงินของพวกเขาในหรือหลังวันที่ 1 พฤษภาคม เกณฑ์เงินเดือนใหม่จะถูกนำมาใช้ แม้ว่าจะยื่นคำขอก่อนหน้านั้นก็ตาม
สุดท้าย ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรติดตามคำแนะนำจากสำนักงานแรงงานและกระทรวงมหาดไทยที่จะออกมาในเร็วๆ นี้ ซึ่งคาดว่าจะชี้แจงว่าเกณฑ์ใหม่จะส่งผลอย่างไรต่อโครงการเร่งรัดสำหรับบุคลากรหลักและบุคลากรวิทยาศาสตร์ รวมถึงพนักงานที่มีคุณวุฒิสูง
แม้ว่าบัตรสีน้ำเงินจะยังคงเป็นโครงการหลักของเช็กในการรับผู้มีคุณวุฒิสูงจากประเทศที่สาม แต่การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำนี้จะทำให้จำนวนผู้สมัครที่มีสิทธิ์ลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสายงานไอที วิศวกรรม และวิทยาศาสตร์ชีวภาพ ซึ่งเป็นภาคส่วนที่พึ่งพาโครงการนี้มากที่สุด จำเป็นต้องทบทวนแพ็คเกจค่าตอบแทนหรือเร่งดำเนินการสมัครที่ค้างอยู่ก่อนที่เกณฑ์ใหม่จะมีผลบังคับใช้
นายจ้างควรเปลี่ยนไปใช้แบบฟอร์มคำประกาศทางกฎหมายใหม่ที่ใช้สำหรับการยื่นบัตรสีน้ำเงินทันที เนื่องจาก MPO จะไม่รับแบบฟอร์มเก่าอีกต่อไป ในทางปฏิบัติ การเปลี่ยนแปลงนี้หมายความว่า นักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่เคยได้รับข้อเสนอเงินเดือน 68,000 โครนต่อเดือน จะไม่ผ่านเกณฑ์ขั้นต่ำทางกฎหมายอีกต่อไป บริษัทที่ไม่สามารถจ่ายเงินเดือนตามเกณฑ์ใหม่นี้ได้ จำเป็นต้องพิจารณาเส้นทางการย้ายถิ่นอื่น เช่น บัตรพนักงาน (Employee Card) หรือใบอนุญาตโอนย้ายภายในองค์กร (Intra-Corporate Transfer Permit) หรือพิจารณารูปแบบการทำงานระยะไกล
ในทางกลับกัน นายจ้างที่พร้อมจ่ายเงินเดือนสูงขึ้นอาจพบว่าบัตรสีน้ำเงินน่าสนใจยิ่งขึ้น เนื่องจากตอนนี้มีข้อได้เปรียบเรื่องการรวมครอบครัวที่รวดเร็วขึ้นและสิทธิ์ในการเคลื่อนย้ายภายในสหภาพยุโรปหลังจาก 12 เดือน ฝ่ายกฎหมายและฝ่ายเงินเดือนควรปรับแบบจำลองงบประมาณและระบบเงินเดือนให้ทันก่อนวันที่ 1 พฤษภาคม และต้องแจ้งข้อมูลให้กับพนักงานต่างชาติที่อยู่ในกระบวนการสมัครแล้วทราบว่า หากมีการตัดสินใจเกี่ยวกับบัตรสีน้ำเงินของพวกเขาในหรือหลังวันที่ 1 พฤษภาคม เกณฑ์เงินเดือนใหม่จะถูกนำมาใช้ แม้ว่าจะยื่นคำขอก่อนหน้านั้นก็ตาม
สุดท้าย ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรติดตามคำแนะนำจากสำนักงานแรงงานและกระทรวงมหาดไทยที่จะออกมาในเร็วๆ นี้ ซึ่งคาดว่าจะชี้แจงว่าเกณฑ์ใหม่จะส่งผลอย่างไรต่อโครงการเร่งรัดสำหรับบุคลากรหลักและบุคลากรวิทยาศาสตร์ รวมถึงพนักงานที่มีคุณวุฒิสูง
แหล่งที่มา: Ministry of Industry and Trade (Czech Republic)
