У повідомленні, опублікованому 16 квітня 2026 року, Міністерство промисловості та торгівлі Чехії (MPO) оголосило, що мінімальна заробітна плата для претендентів на «Блакитну карту» ЄС у Чехії з 1 травня 2026 року зросте до 73 823 чеських крон на місяць (приблизно 2 900 євро). Це коригування відображає нові дані про середню валову річну зарплату за 2025 рік (590 580 крон) і відповідає правилу ЄС, згідно з яким власники «Блакитної карти» повинні отримувати не менше ніж у 1,5 раза більше за національний середній рівень.
Хоча «Блакитна карта» залишається основною програмою Чехії для прийому висококваліфікованих громадян третіх країн, підвищення мінімальної зарплати неминуче звузить коло кандидатів. HR-відділи в ІТ, інженерії та біонауках — галузях, які найбільше залежать від цієї програми — повинні переглянути компенсаційні пакети або прискорити розгляд поточних заявок до набуття чинності нових вимог.
![Уряд Чехії підвищує мінімальну зарплату для отримання «Блакитної карти» до 73 823 крон з 1 травня 2026 року]()
Роботодавцям також слід негайно перейти на нові форми офіційних декларацій, що супроводжують подачу на «Блакитну карту», оскільки MPO більше не прийматиме старі шаблони. На практиці це означає, що розробник програмного забезпечення, якому раніше пропонували 68 000 крон на місяць, тепер не відповідатиме мінімальним вимогам. Компаніям, які не зможуть забезпечити новий мінімум, доведеться розглядати альтернативні імміграційні шляхи (Карта працівника, Дозвіл на внутрішньокорпоративне переведення) або організовувати дистанційну роботу.
Натомість роботодавці, готові платити вищу зарплату, можуть вважати «Блакитну карту» більш привабливою, адже вона тепер передбачає швидше возз’єднання сім’ї та право на пересування в межах ЄС після 12 місяців. Юридичні та кадрові служби мають оновити бюджетні моделі та системи нарахування зарплат до 1 травня. Вони також повинні поінформувати іноземних працівників, які вже проходять процедуру: якщо рішення щодо їхньої «Блакитної карти» буде ухвалене 1 травня або пізніше, застосовуватиметься новий мінімум, навіть якщо заявка була подана раніше.
Нарешті, менеджерам з мобільності слід уважно стежити за майбутніми роз’ясненнями від Управління праці та Міністерства внутрішніх справ, які мають уточнити, як новий поріг вплине на програми швидкого оформлення для ключового, наукового та висококваліфікованого персоналу.
Хоча «Блакитна карта» залишається основною програмою Чехії для прийому висококваліфікованих громадян третіх країн, підвищення мінімальної зарплати неминуче звузить коло кандидатів. HR-відділи в ІТ, інженерії та біонауках — галузях, які найбільше залежать від цієї програми — повинні переглянути компенсаційні пакети або прискорити розгляд поточних заявок до набуття чинності нових вимог.
Роботодавцям також слід негайно перейти на нові форми офіційних декларацій, що супроводжують подачу на «Блакитну карту», оскільки MPO більше не прийматиме старі шаблони. На практиці це означає, що розробник програмного забезпечення, якому раніше пропонували 68 000 крон на місяць, тепер не відповідатиме мінімальним вимогам. Компаніям, які не зможуть забезпечити новий мінімум, доведеться розглядати альтернативні імміграційні шляхи (Карта працівника, Дозвіл на внутрішньокорпоративне переведення) або організовувати дистанційну роботу.
Натомість роботодавці, готові платити вищу зарплату, можуть вважати «Блакитну карту» більш привабливою, адже вона тепер передбачає швидше возз’єднання сім’ї та право на пересування в межах ЄС після 12 місяців. Юридичні та кадрові служби мають оновити бюджетні моделі та системи нарахування зарплат до 1 травня. Вони також повинні поінформувати іноземних працівників, які вже проходять процедуру: якщо рішення щодо їхньої «Блакитної карти» буде ухвалене 1 травня або пізніше, застосовуватиметься новий мінімум, навіть якщо заявка була подана раніше.
Нарешті, менеджерам з мобільності слід уважно стежити за майбутніми роз’ясненнями від Управління праці та Міністерства внутрішніх справ, які мають уточнити, як новий поріг вплине на програми швидкого оформлення для ключового, наукового та висококваліфікованого персоналу.
