Dubai alerta turistas sobre trabalho ilegal e destaca opções corretas de visto para trabalho remoto

Uma nota de orientação detalhada, publicada em 7 de abril pelo portal de acomodações com serviços ServicedApartments.ae, reacendeu o debate sobre viajantes que assumem empregos locais enquanto estão com visto de turista. Citando as atualizações da legislação trabalhista de 2026, o artigo reforça que trabalhar para um empregador baseado nos Emirados Árabes Unidos sem uma permissão de trabalho vinculada à residência pode resultar em multas de até AED 50.000, deportação e proibição permanente de trabalho. O texto diferencia entre o emprego onshore proibido e o trabalho remoto permitido para empresas estrangeiras, desde que o indivíduo faça a atualização para o visto de trabalho virtual de um ano dos EAU ou para a permissão freelance do Visto Verde. Inclui uma comparação de custos lado a lado, mostrando que o gasto total no primeiro ano com o Visto de Trabalho Virtual, cerca de AED 3.500, é muito inferior às possíveis penalidades por trabalho ilegal. Para empregadores globais que enviam funcionários a Dubai para projetos curtos, a principal recomendação é que vistos de turista sejam usados estritamente para reuniões e visitas exploratórias, e não para atividades que gerem receita para uma entidade dos EAU. As equipes de RH são aconselhadas a auditar os padrões de viagem dos colaboradores para garantir que qualquer pessoa que registre um número significativo de dias faturáveis nos EAU seja transferida para um status adequado. A clarificação surge após relatos informais de aumento nas inspeções surpresa em espaços de coworking na Dubai Internet City e no DIFC. Embora nenhuma ação formal tenha sido anunciada, especialistas em legislação trabalhista afirmam que os inspetores agora têm acesso a painéis de dados integrados do MOHRE-ICP, que cruzam informações sobre a categoria do visto com registros locais de folha de pagamento e faturamento.