Em 29 de abril, a empresa global de imigração Corporate Immigration Partners destacou uma mudança crucial para patrocinadores australianos: a metodologia para calcular a Taxa Anual de Salário de Mercado (AMSR) foi alterada em 25 de março, modificando a forma como as empresas devem justificar as ofertas salariais para vistos Temporary Skill Shortage (TSS) e Employer Nomination Scheme (ENS). Em vez de usar dados internos de remuneração, os patrocinadores agora precisam recorrer a fontes externas autorizadas — como JobOutlook e a Receita Federal — para comprovar que o pacote oferecido ao candidato está em conformidade ou acima das taxas locais de mercado. A não observância pode resultar na recusa da nomeação ou em auditorias de conformidade em etapas posteriores. Para setores com escassez aguda — saúde, engenharia e tecnologia digital — o aumento do rigor na comprovação pode elevar os custos com folha de pagamento. Consultores de migração já estão avaliando o impacto nos planos de pessoal para o ano fiscal 2026-27, alertando que projetos com orçamento insuficiente podem sofrer atrasos até a aprovação dos novos salários. Na prática, as equipes de RH devem atualizar os relatórios padrão de testes de mercado de trabalho e garantir que os sistemas de compras capturem dados salariais de terceiros. Multinacionais também estão revisando suas políticas de mobilidade regional para assegurar que funcionários destacados para a Austrália após 25 de março estejam em conformidade com o novo teste AMSR.
