Vào ngày 29 tháng 4, công ty di trú toàn cầu Corporate Immigration Partners đã cảnh báo về một thay đổi quan trọng đối với các nhà tài trợ tại Úc: phương pháp tính Mức Lương Thị Trường Hàng Năm (AMSR) đã được sửa đổi vào ngày 25 tháng 3, thay đổi cách các công ty phải chứng minh mức lương đề xuất cho visa Kỹ năng Tạm thời (TSS) và Chương trình Đề cử Nhà tuyển dụng (ENS). Thay vì dựa vào dữ liệu tiền lương nội bộ, các nhà tài trợ giờ đây phải tham khảo các nguồn bên ngoài có thẩm quyền—như JobOutlook và Cơ quan Thuế—khi chứng minh rằng gói lương của ứng viên đáp ứng hoặc vượt mức lương thị trường địa phương. Nếu không tuân thủ, có nguy cơ bị từ chối đề cử hoặc bị kiểm tra tuân thủ ở giai đoạn sau. Đối với các ngành đang thiếu hụt nghiêm trọng như y tế, kỹ thuật và công nghệ số, tiêu chuẩn chứng cứ cao hơn có thể làm tăng chi phí tiền lương. Các tư vấn viên di trú đang dự báo tác động đến kế hoạch nhân sự năm tài chính 2026-27, cảnh báo rằng các dự án bị thiếu ngân sách có thể bị trì hoãn cho đến khi được phê duyệt mức lương mới. Về mặt thực tiễn, các nhóm nhân sự nên cập nhật mẫu báo cáo kiểm tra thị trường lao động và đảm bảo hệ thống mua sắm ghi nhận dữ liệu lương từ bên thứ ba. Các tập đoàn đa quốc gia cũng đang rà soát lại chính sách di chuyển nhân sự khu vực để đảm bảo nhân viên được điều động đến Úc sau ngày 25 tháng 3 tuân thủ quy định AMSR mới.
