Pada 29 April, firma imigresen global Corporate Immigration Partners menandakan perubahan penting bagi penaja Australia: metodologi pengiraan Kadar Gaji Pasaran Tahunan (AMSR) telah diubah pada 25 Mac, mengubah cara syarikat perlu membuktikan tawaran gaji untuk visa Kekurangan Kemahiran Sementara (TSS) dan Skim Pencalonan Majikan (ENS). Daripada bergantung pada data imbuhan dalaman, penaja kini mesti merujuk sumber luaran yang sahih—seperti JobOutlook dan Pejabat Cukai—untuk menunjukkan bahawa pakej calon memenuhi atau melebihi kadar pasaran tempatan. Kegagalan berbuat demikian berisiko ditolak pencalonan atau audit pematuhan pada peringkat kemudian. Bagi sektor yang menghadapi kekurangan kritikal—kesihatan, kejuruteraan dan teknologi digital—tahap bukti yang lebih tinggi boleh meningkatkan bajet gaji. Penasihat migrasi sudah merangka impak terhadap pelan bilangan kakitangan FY 2026-27, memberi amaran bahawa projek yang kurang bajet mungkin mengalami kelewatan sehingga kelulusan gaji baru diperoleh. Secara praktikal, pasukan HR perlu mengemas kini laporan ujian pasaran buruh dan memastikan sistem perolehan merekod data gaji pihak ketiga. Syarikat multinasional juga sedang menyemak semula polisi mobiliti serantau untuk memastikan kakitangan yang dihantar ke Australia selepas 25 Mac mematuhi ujian AMSR yang dikemas kini.
Sumber: Corporate Immigration Partners
