قواعد جديدة لمعايير الرواتب تؤثر على تأشيرات العمل المدعومة من أصحاب العمل

في 29 أبريل، أبلغت شركة الهجرة العالمية Corporate Immigration Partners عن تغيير جوهري للمُعتمدين في أستراليا: فقد تم تعديل طريقة حساب معدل الراتب السنوي في السوق (AMSR) في 25 مارس، مما غيّر كيفية ضرورة تبرير الشركات لعروض الرواتب في تأشيرات نقص المهارات المؤقتة (TSS) وبرنامج ترشيح أصحاب العمل (ENS). بدلاً من الاعتماد على بيانات الرواتب الداخلية، يجب على المُعتمدين الآن الرجوع إلى مصادر خارجية موثوقة مثل JobOutlook ومكتب الضرائب لإثبات أن حزمة المرشح تتوافق مع أو تتجاوز معدلات السوق المحلية. عدم الالتزام بذلك قد يؤدي إلى رفض الترشيح أو تدقيقات امتثال لاحقة. بالنسبة للقطاعات التي تعاني من نقص حاد مثل الرعاية الصحية والهندسة والتقنية الرقمية، قد يؤدي رفع مستوى الأدلة المطلوبة إلى زيادة ميزانيات الرواتب. ويقوم مستشارو الهجرة حالياً بتحليل تأثير ذلك على خطط التوظيف للسنة المالية 2026-2027، محذرين من أن المشاريع التي لم تُخصص لها ميزانيات كافية قد تواجه تأخيرات حتى يتم الحصول على موافقات الرواتب الجديدة. عملياً، يجب على فرق الموارد البشرية تحديث تقارير اختبار سوق العمل النموذجية وضمان أن أنظمة الشراء تسجل بيانات الرواتب من جهات خارجية. كما تعيد الشركات متعددة الجنسيات النظر في سياسات التنقل الإقليمي للتأكد من أن الموظفين المعارين إلى أستراليا بعد 25 مارس يلتزمون باختبار AMSR المعدل.