نئی تنخواہ کے معیار کے قواعد نے آجر کی جانب سے دی جانے والی ویزوں کو متاثر کیا

29 اپریل کو، عالمی امیگریشن فرم کارپوریٹ امیگریشن پارٹنرز نے آسٹریلوی اسپانسرز کے لیے ایک اہم تبدیلی کی نشاندہی کی: 25 مارچ کو سالانہ مارکیٹ تنخواہ کی شرح (AMSR) کے حساب کا طریقہ کار تبدیل کر دیا گیا ہے، جس سے کمپنیوں کو عارضی مہارت کی کمی (TSS) اور ایمپلائر نومینیشن اسکیم (ENS) ویزوں کے لیے تنخواہ کی پیشکش کی توجیہہ کرنے کا طریقہ بدل گیا ہے۔ اب اسپانسرز کو اندرونی معاوضے کے ڈیٹا پر انحصار کرنے کی بجائے معتبر بیرونی ذرائع جیسے JobOutlook اور ٹیکس آفس کا حوالہ دینا ہوگا تاکہ یہ ثابت کیا جا سکے کہ امیدوار کا پیکج مقامی مارکیٹ کی شرح سے برابر یا زیادہ ہے۔ اس شرط کی عدم تعمیل کی صورت میں نامزدگی مسترد یا بعد میں تعمیل کے آڈٹ کا سامنا ہو سکتا ہے۔ صحت کی دیکھ بھال، انجینئرنگ اور ڈیجیٹل ٹیکنالوجی جیسے شعبوں میں شدید کمی کے باعث، اس بلند معیار کی وجہ سے تنخواہوں کے بجٹ میں اضافہ ہو سکتا ہے۔ مائیگریشن مشیر پہلے ہی مالی سال 2026-27 کے عملے کی منصوبہ بندی پر اس کے اثرات کا تجزیہ کر رہے ہیں اور خبردار کر رہے ہیں کہ کم بجٹ والے منصوبے نئی تنخواہ کی منظوری تک تاخیر کا شکار ہو سکتے ہیں۔ عملی طور پر، ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ لیبر مارکیٹ ٹیسٹنگ رپورٹس کے ٹیمپلیٹس کو اپ ڈیٹ کریں اور پروکیورمنٹ سسٹمز میں تیسرے فریق کے تنخواہ کے ڈیٹا کو شامل کریں۔ کثیر القومی کمپنیاں بھی علاقائی موبلٹی پالیسیوں کا جائزہ لے رہی ہیں تاکہ 25 مارچ کے بعد آسٹریلیا آنے والے عملے کی AMSR کے نئے معیار سے مطابقت یقینی بنائی جا سکے۔