नए वेतन मानक नियमों का असर नियोक्ता प्रायोजित वीज़ाओं पर पड़ा

29 अप्रैल को, वैश्विक आव्रजन कंपनी कॉर्पोरेट इमिग्रेशन पार्टनर्स ने ऑस्ट्रेलियाई प्रायोजकों के लिए एक महत्वपूर्ण बदलाव की सूचना दी: 25 मार्च को वार्षिक बाजार वेतन दर (AMSR) की गणना की विधि में संशोधन किया गया, जिससे कंपनियों को अस्थायी कौशल कमी (TSS) और नियोक्ता नामांकन योजना (ENS) वीज़ा के लिए वेतन प्रस्तावों को सही ठहराने का तरीका बदल गया। अब प्रायोजकों को आंतरिक वेतन डेटा पर भरोसा करने के बजाय, उम्मीदवार के पैकेज को स्थानीय बाजार दरों के बराबर या उससे अधिक साबित करने के लिए आधिकारिक बाहरी स्रोतों—जैसे JobOutlook और टैक्स ऑफिस—का संदर्भ लेना होगा। ऐसा न करने पर नामांकन अस्वीकृति या बाद में अनुपालन जांच का खतरा रहता है। स्वास्थ्य सेवा, इंजीनियरिंग और डिजिटल तकनीक जैसे क्षेत्रों में जहां कड़ी कमी है, उच्च साक्ष्य मानक वेतन बजट को बढ़ा सकता है। प्रवासन सलाहकार पहले ही वित्तीय वर्ष 2026-27 के कर्मचारियों की योजना पर इसके प्रभाव का आकलन कर रहे हैं और चेतावनी दे रहे हैं कि बजट कम होने पर परियोजनाओं में देरी हो सकती है जब तक नए वेतन अनुमोदन नहीं मिल जाते। व्यावहारिक रूप से, एचआर टीमों को टेम्पलेट लेबर-मार्केट टेस्टिंग रिपोर्ट अपडेट करनी चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि खरीद प्रणाली तृतीय-पक्ष वेतन डेटा को कैप्चर करे। बहुराष्ट्रीय कंपनियां भी क्षेत्रीय गतिशीलता नीतियों की समीक्षा कर रही हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि 25 मार्च के बाद ऑस्ट्रेलिया में भेजे गए कर्मचारी संशोधित AMSR परीक्षण के अनुरूप हों।