กฎใหม่เกี่ยวกับการกำหนดเงินเดือนส่งผลกระทบต่อวีซ่าสนับสนุนโดยนายจ้าง

เมื่อวันที่ 29 เมษายน บริษัทด้านการย้ายถิ่นฐานระดับโลก Corporate Immigration Partners ได้แจ้งการเปลี่ยนแปลงสำคัญสำหรับผู้สนับสนุนในออสเตรเลีย โดยวิธีการคำนวณอัตราเงินเดือนตลาดประจำปี (Annual Market Salary Rate - AMSR) ได้รับการแก้ไขเมื่อวันที่ 25 มีนาคมที่ผ่านมา ซึ่งส่งผลให้บริษัทต้องปรับวิธีการชี้แจงข้อเสนอเงินเดือนสำหรับวีซ่า Temporary Skill Shortage (TSS) และ Employer Nomination Scheme (ENS) จากเดิมที่ใช้ข้อมูลค่าตอบแทนภายในองค์กร ต้องอ้างอิงแหล่งข้อมูลภายนอกที่น่าเชื่อถือ เช่น JobOutlook และสำนักงานภาษี เพื่อยืนยันว่าแพ็กเกจเงินเดือนของผู้ได้รับการเสนอชื่อสอดคล้องหรือสูงกว่าอัตราตลาดในท้องถิ่น หากไม่ปฏิบัติตามอาจเสี่ยงต่อการถูกปฏิเสธการเสนอชื่อหรือการตรวจสอบความสอดคล้องในขั้นตอนถัดไป สำหรับภาคส่วนที่ขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง เช่น สาธารณสุข วิศวกรรม และเทคโนโลยีดิจิทัล ระดับหลักฐานที่เข้มงวดขึ้นนี้อาจทำให้ต้นทุนเงินเดือนสูงขึ้น ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นกำลังวิเคราะห์ผลกระทบต่อแผนจำนวนพนักงานในปีงบประมาณ 2026-27 และเตือนว่าโครงการที่ตั้งงบประมาณต่ำเกินไปอาจต้องเลื่อนออกไปจนกว่าจะได้รับการอนุมัติเงินเดือนใหม่ ในทางปฏิบัติ ทีมทรัพยากรบุคคลควรปรับปรุงรายงานการทดสอบตลาดแรงงานแบบมาตรฐาน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบจัดซื้อจัดจ้างสามารถบันทึกข้อมูลเงินเดือนจากแหล่งภายนอกได้ บริษัทข้ามชาติกำลังทบทวนนโยบายการเคลื่อนย้ายพนักงานในภูมิภาค เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานที่ถูกส่งมาปฏิบัติงานในออสเตรเลียหลังวันที่ 25 มีนาคม จะสอดคล้องกับการทดสอบ AMSR ที่แก้ไขใหม่