Nowe zasady dotyczące wynagrodzeń uderzają w wizy pracownicze sponsorowane przez pracodawców

29 kwietnia globalna firma zajmująca się imigracją, Corporate Immigration Partners, zwróciła uwagę na istotną zmianę dla australijskich sponsorów: od 25 marca zmieniono metodologię obliczania Rocznej Stawki Rynkowej Wynagrodzenia (AMSR), co wpływa na sposób, w jaki firmy muszą uzasadniać oferty płacowe dla wiz Temporary Skill Shortage (TSS) oraz Employer Nomination Scheme (ENS). Zamiast opierać się na wewnętrznych danych dotyczących wynagrodzeń, sponsorzy muszą teraz korzystać z autorytatywnych źródeł zewnętrznych, takich jak JobOutlook czy Urząd Skarbowy, aby wykazać, że pakiet wynagrodzeń nominowanego pracownika odpowiada lub przewyższa lokalne stawki rynkowe. Brak takiego potwierdzenia grozi odrzuceniem nominacji lub kontrolami zgodności na późniejszym etapie. W sektorach dotkniętych poważnymi brakami kadrowymi – takich jak opieka zdrowotna, inżynieria czy technologie cyfrowe – wyższy próg dowodowy może zwiększyć koszty wynagrodzeń. Doradcy migracyjni już analizują wpływ tych zmian na plany zatrudnienia na rok finansowy 2026-27, ostrzegając, że niedoszacowane budżety mogą opóźnić realizację projektów do czasu uzyskania nowych zatwierdzeń płacowych. W praktyce zespoły HR powinny zaktualizować wzory raportów z testów rynku pracy oraz zadbać, by systemy zakupowe rejestrowały dane płacowe pochodzące od zewnętrznych źródeł. Międzynarodowe korporacje przeglądają także polityki dotyczące mobilności regionalnej, aby upewnić się, że pracownicy delegowani do Australii po 25 marca spełniają nowe wymogi AMSR.