El 29 de abril, la firma global de inmigración Corporate Immigration Partners alertó sobre un cambio crucial para los patrocinadores australianos: el 25 de marzo se modificó la metodología para calcular la Tasa Anual de Salario de Mercado (AMSR), lo que altera la forma en que las empresas deben justificar las ofertas salariales para las visas de Escasez Temporal de Habilidades (TSS) y el Esquema de Nominación por Empleador (ENS). En lugar de basarse en datos internos de remuneración, los patrocinadores ahora deben referirse a fuentes externas autorizadas—como JobOutlook y la Oficina de Impuestos—para demostrar que el paquete ofrecido al candidato cumple o supera las tasas del mercado local. No hacerlo puede resultar en la denegación de la nominación o en auditorías de cumplimiento en etapas posteriores. Para sectores con escasez crítica—salud, ingeniería y tecnología digital—este mayor nivel de exigencia podría aumentar los presupuestos salariales. Los asesores migratorios ya están evaluando el impacto en los planes de personal para el año fiscal 2026-27, advirtiendo que proyectos con presupuestos insuficientes podrían sufrir retrasos hasta obtener las nuevas aprobaciones salariales. En la práctica, los equipos de Recursos Humanos deben actualizar los informes tipo de pruebas de mercado laboral y asegurarse de que los sistemas de compras registren datos salariales de terceros. Las multinacionales también están revisando sus políticas de movilidad regional para garantizar que el personal destacado que ingrese a Australia después del 25 de marzo cumpla con la nueva prueba AMSR.
Fuente: Corporate Immigration Partners
