Nouvelles règles de référence salariale impactent les visas parrainés par les employeurs

Le 29 avril, la société mondiale d’immigration Corporate Immigration Partners a signalé un changement majeur pour les sponsors australiens: la méthode de calcul du Salaire Annuel du Marché (SAM) a été modifiée le 25 mars, impactant la manière dont les entreprises doivent justifier les offres salariales pour les visas Temporary Skill Shortage (TSS) et Employer Nomination Scheme (ENS). Plutôt que de s’appuyer sur des données internes de rémunération, les sponsors doivent désormais se référer à des sources externes officielles—comme JobOutlook et l’Office des Impôts—pour prouver que le package proposé au candidat est conforme ou supérieur aux taux du marché local. Le non-respect de cette exigence expose à un refus de nomination ou à des audits de conformité ultérieurs. Dans les secteurs en pénurie aiguë—santé, ingénierie et technologies numériques—ce niveau d’exigence plus élevé pourrait faire grimper les budgets salariaux. Les conseillers en migration évaluent déjà l’impact sur les effectifs prévus pour l’exercice 2026-27, alertant que les projets sous-financés risquent des retards jusqu’à obtention des nouvelles approbations salariales. Concrètement, les équipes RH doivent mettre à jour les rapports types de tests du marché du travail et s’assurer que les systèmes d’achat intègrent les données salariales tierces. Les multinationales réexaminent également leurs politiques de mobilité régionale pour garantir que les employés détachés en Australie après le 25 mars respectent le nouveau critère SAM.