Op 29 april waarschuwde het wereldwijde immigratiebureau Corporate Immigration Partners voor een belangrijke wijziging voor Australische sponsors: de methode voor het berekenen van het Annual Market Salary Rate (AMSR) is op 25 maart aangepast. Dit verandert de manier waarop bedrijven hun salarisaanbiedingen voor Temporary Skill Shortage (TSS) en Employer Nomination Scheme (ENS) visa moeten onderbouwen. In plaats van interne loongegevens te gebruiken, moeten sponsors nu verwijzen naar gezaghebbende externe bronnen, zoals JobOutlook en de Belastingdienst, om aan te tonen dat het salarisaanbod gelijk is aan of hoger ligt dan het lokale marktgemiddelde. Het niet naleven hiervan kan leiden tot afwijzing van nominaties of latere nalevingscontroles. Voor sectoren met acute tekorten – zoals de gezondheidszorg, techniek en digitale technologie – kan deze strengere bewijsvoering de loonkosten doen stijgen. Migratieadviseurs zijn al bezig met het doorrekenen van de impact op personeelsplannen voor het boekjaar 2026-27 en waarschuwen dat projecten met een te krap budget vertraging kunnen oplopen totdat nieuwe salarisgoedkeuringen zijn verkregen. In de praktijk dienen HR-teams hun standaardrapporten voor arbeidsmarkttoetsing bij te werken en ervoor te zorgen dat inkoopprocessen salarisgegevens van derden vastleggen. Multinationals herzien ook hun regionale mobiliteitsbeleid om te garanderen dat gedetacheerde medewerkers die na 25 maart in Australië aan de slag gaan, voldoen aan de nieuwe AMSR-eisen.
