Il 29 aprile, la società globale di immigrazione Corporate Immigration Partners ha segnalato una modifica cruciale per gli sponsor australiani: il 25 marzo è stata cambiata la metodologia per calcolare l’Annual Market Salary Rate (AMSR), modificando il modo in cui le aziende devono giustificare le offerte salariali per i visti Temporary Skill Shortage (TSS) e Employer Nomination Scheme (ENS).
D’ora in poi, invece di basarsi su dati retributivi interni, gli sponsor devono fare riferimento a fonti esterne autorevoli—come JobOutlook e l’Agenzia delle Entrate australiana—per dimostrare che il pacchetto offerto al candidato è pari o superiore ai livelli salariali locali. La mancata conformità può comportare il rifiuto della nomina o controlli di conformità in fasi successive.
![Nuove Regole per il Confronto Salariale Colpiscono i Visti Sponsorizzati dai Datori di Lavoro]()
Per settori con carenze acute, come sanità, ingegneria e tecnologia digitale, il nuovo requisito di prova più stringente potrebbe far lievitare i budget salariali. I consulenti per l’immigrazione stanno già valutando l’impatto sui piani di organico per l’anno fiscale 2026-27, avvertendo che progetti sottostimati potrebbero subire ritardi fino all’ottenimento delle nuove approvazioni salariali.
Sul piano operativo, i team HR dovrebbero aggiornare i modelli di report per i test del mercato del lavoro e assicurarsi che i sistemi di procurement acquisiscano dati salariali da fonti terze. Le multinazionali stanno inoltre rivedendo le politiche di mobilità regionale per garantire che il personale distaccato in Australia dopo il 25 marzo rispetti il nuovo test AMSR.
D’ora in poi, invece di basarsi su dati retributivi interni, gli sponsor devono fare riferimento a fonti esterne autorevoli—come JobOutlook e l’Agenzia delle Entrate australiana—per dimostrare che il pacchetto offerto al candidato è pari o superiore ai livelli salariali locali. La mancata conformità può comportare il rifiuto della nomina o controlli di conformità in fasi successive.
Per settori con carenze acute, come sanità, ingegneria e tecnologia digitale, il nuovo requisito di prova più stringente potrebbe far lievitare i budget salariali. I consulenti per l’immigrazione stanno già valutando l’impatto sui piani di organico per l’anno fiscale 2026-27, avvertendo che progetti sottostimati potrebbero subire ritardi fino all’ottenimento delle nuove approvazioni salariali.
Sul piano operativo, i team HR dovrebbero aggiornare i modelli di report per i test del mercato del lavoro e assicurarsi che i sistemi di procurement acquisiscano dati salariali da fonti terze. Le multinazionali stanno inoltre rivedendo le politiche di mobilità regionale per garantire che il personale distaccato in Australia dopo il 25 marzo rispetti il nuovo test AMSR.
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Australia.Di più da Australia
Visualizza tutto
Il Piano Turistico del Territorio del Nord Chiede Maggiore Flessibilità dei Visti per Colmare le Lacune di Competenze
Inchiesta nel Regno Unito Consiglia un Visto ‘AUKUS’ Dedicato per Affrontare la Carenza di Personale nei Sottomarini
