Нові правила оцінки зарплат впливають на візи, спонсоровані роботодавцями

29 квітня глобальна імміграційна компанія Corporate Immigration Partners повідомила про важливу зміну для австралійських спонсорів: з 25 березня було змінено методику розрахунку Річної ринкової ставки заробітної плати (AMSR), що впливає на те, як компанії мають обґрунтовувати пропозиції оплати праці для віз Temporary Skill Shortage (TSS) та Employer Nomination Scheme (ENS). Тепер замість внутрішніх даних про винагороду спонсори повинні посилатися на авторитетні зовнішні джерела — такі як JobOutlook та Податкова служба — щоб довести, що пакет кандидата відповідає або перевищує місцеві ринкові ставки. Інакше існує ризик відмови у номінації або перевірок на пізніших етапах. Для галузей із гострим дефіцитом кадрів — охорони здоров’я, інженерії та цифрових технологій — підвищені вимоги до доказів можуть збільшити витрати на зарплати. Міграційні консультанти вже аналізують вплив на плани чисельності персоналу на 2026-27 фінансовий рік, попереджаючи, що проєкти з недостатнім бюджетом можуть зазнати затримок до отримання нових погоджень зарплат. Практично HR-відділам слід оновити шаблони звітів з тестування ринку праці та забезпечити, щоб системи закупівель фіксували дані про зарплати від третіх сторін. Багатонаціональні компанії також переглядають політику регіональної мобільності, щоб упевнитися, що працівники, направлені до Австралії після 25 березня, відповідають оновленому тесту AMSR.