4月29日，全球移民公司Corporate Immigration Partners提醒澳大利亚雇主注意一项关键变更：自3月25日起，年度市场薪资标准（AMSR）的计算方法已被修改，影响企业为临时技术短缺签证（TSS）和雇主提名计划（ENS）申请者提供薪资的证明方式。雇主不再能依赖内部薪酬数据，而必须引用权威外部来源，如JobOutlook和税务局的数据，来证明被提名人的薪资符合或高于当地市场水平。若未能遵守，可能导致提名被拒或后续合规审查。对于医疗、工程和数字技术等严重短缺行业而言，更高的证据要求可能推高薪资预算。移民顾问已开始评估此变动对2026-27财年人员规划的影响，警告预算不足的项目可能因薪资审批延迟而推迟实施。实际操作中，人力资源团队应更新劳动力市场测试报告模板，确保采购系统能采集第三方薪资数据。跨国公司也在重新审视区域流动政策，确保3月25日后派遣至澳大利亚的员工符合新的AMSR标准。
