يحذر أصحاب العمل في القطاع الزراعي من نقص متزايد في العمالة بعد ظهور تفاصيل جديدة في 23 مايو 2026 حول خطة الحكومة الفيدرالية لإدخال نظام سحب أو يانصيب لتأشيرات العاملين في العطلات (WHM) الشهيرة. بموجب الاقتراح، الذي تم الإعلان عنه لأول مرة في استراتيجية الهجرة العام الماضي، سيتعين على مواطني الدول المحددة (بما في ذلك المملكة المتحدة، أيرلندا، كوريا الجنوبية وتايوان) الفوز بمقعد في سحب سنوي قبل التقدم للحصول على تأشيرات الفئة الفرعية 417 أو 462.
بالنسبة لمزارعي المحاصيل التي تتطلب عمالة مكثفة مثل التوت، المانجو والعنب الطاولة، يشكل العاملون من حاملي تأشيرات WHM ما يصل إلى 60% من القوى العاملة الموسمية. وأوضح اتحاد زراعة الخضروات Growcom في مدونة سياسات Riverwood Migration أن السحب العشوائي قد يسبب "حالة من عدم اليقين الجماعي" لأن المزارع لن تعرف حتى أسابيع قبل الحصاد ما إذا كان عدد القاطفين كافياً.
وعلى عكس النظام الحالي القائم على أسبقية الحجز، قد يثني نظام السحب الراغبين في السفر الذين يبحثون عن ضمان أكبر قبل حجز تذاكر الطيران. من جانبها، ترى وزارة الشؤون الداخلية أن السحب هو الطريقة الأكثر عدلاً لإدارة الحصص المحددة وتقليل الازدحام على بوابة ImmiAccount عند فتح باب التقديم منتصف الليل. وتشير إلى نظام السحب القائم منذ فترة طويلة بين نيوزيلندا والصين لتأشيرات العاملين في العطلات، ونظام السحب المحدود للشباب في كندا كأمثلة على نجاح هذه الطريقة الشفافة.
![نظام التصويت المقترح لتأشيرات العمل والعطلات يثير قلق المزارعين الأستراليين]()
كما تدرس كانبيرا إصدار تأشيرات متعددة السنوات وتخفيف قواعد العمل في المناطق الإقليمية لجعل النظام أكثر جاذبية بعد تطبيق السحب. وتضغط مجموعات الصناعة من أجل فترة انتقالية مدتها ستة أشهر وإعفاء يسمح للعمال العائدين الذين لديهم سجلات عمل إقليمية موثقة بتجاوز نظام السحب.
يبحث بعض المزارعين عن مصادر عمالة بديلة مثل برنامج التنقل العمالي بين أستراليا وجزر المحيط الهادئ (PALM)، لكنهم يشيرون إلى أن الإجراءات الإدارية الطويلة وتكاليف الامتثال الأعلى تجعل من الصعب الاستبدال السريع.
بالنسبة لمديري التنقل وفرق النقل، الخلاصة هي أن مسار تأشيرات WHM—الذي يُستخدم غالباً لجلب المواهب الشابة للتدريب أو فترات الفراغ الدراسي—قد يشهد قريباً نظام سحب وفحوصات امتثال أكثر صرامة. وينبغي على أصحاب العمل الذين يعتمدون على عمالة حاملي هذه التأشيرات تنويع قنوات التوظيف ومتابعة مسودات تعديل قوانين الهجرة (تأشيرات العاملين في العطلات) لعام 2026، المتوقع طرحها للمراجعة في يوليو المقبل.
بالنسبة لمزارعي المحاصيل التي تتطلب عمالة مكثفة مثل التوت، المانجو والعنب الطاولة، يشكل العاملون من حاملي تأشيرات WHM ما يصل إلى 60% من القوى العاملة الموسمية. وأوضح اتحاد زراعة الخضروات Growcom في مدونة سياسات Riverwood Migration أن السحب العشوائي قد يسبب "حالة من عدم اليقين الجماعي" لأن المزارع لن تعرف حتى أسابيع قبل الحصاد ما إذا كان عدد القاطفين كافياً.
وعلى عكس النظام الحالي القائم على أسبقية الحجز، قد يثني نظام السحب الراغبين في السفر الذين يبحثون عن ضمان أكبر قبل حجز تذاكر الطيران. من جانبها، ترى وزارة الشؤون الداخلية أن السحب هو الطريقة الأكثر عدلاً لإدارة الحصص المحددة وتقليل الازدحام على بوابة ImmiAccount عند فتح باب التقديم منتصف الليل. وتشير إلى نظام السحب القائم منذ فترة طويلة بين نيوزيلندا والصين لتأشيرات العاملين في العطلات، ونظام السحب المحدود للشباب في كندا كأمثلة على نجاح هذه الطريقة الشفافة.
كما تدرس كانبيرا إصدار تأشيرات متعددة السنوات وتخفيف قواعد العمل في المناطق الإقليمية لجعل النظام أكثر جاذبية بعد تطبيق السحب. وتضغط مجموعات الصناعة من أجل فترة انتقالية مدتها ستة أشهر وإعفاء يسمح للعمال العائدين الذين لديهم سجلات عمل إقليمية موثقة بتجاوز نظام السحب.
يبحث بعض المزارعين عن مصادر عمالة بديلة مثل برنامج التنقل العمالي بين أستراليا وجزر المحيط الهادئ (PALM)، لكنهم يشيرون إلى أن الإجراءات الإدارية الطويلة وتكاليف الامتثال الأعلى تجعل من الصعب الاستبدال السريع.
بالنسبة لمديري التنقل وفرق النقل، الخلاصة هي أن مسار تأشيرات WHM—الذي يُستخدم غالباً لجلب المواهب الشابة للتدريب أو فترات الفراغ الدراسي—قد يشهد قريباً نظام سحب وفحوصات امتثال أكثر صرامة. وينبغي على أصحاب العمل الذين يعتمدون على عمالة حاملي هذه التأشيرات تنويع قنوات التوظيف ومتابعة مسودات تعديل قوانين الهجرة (تأشيرات العاملين في العطلات) لعام 2026، المتوقع طرحها للمراجعة في يوليو المقبل.
المصدر: Riverwood Migration
