Pracodawcy z sektora rolniczego ostrzegają przed nadchodzącym niedoborem pracowników po ujawnieniu nowych szczegółów dotyczących planów rządu federalnego wprowadzenia systemu losowania (lottery) dla popularnych wiz Working Holiday Maker (WHM). Zgodnie z propozycją, zapowiedzianą w zeszłorocznej strategii migracyjnej, obywatele krajów objętych limitem (w tym Wielkiej Brytanii, Irlandii, Korei Południowej i Tajwanu) będą musieli najpierw wygrać miejsce w corocznym losowaniu, aby móc ubiegać się o wizy podklasy 417 lub 462.
Dla producentów pracochłonnych upraw, takich jak jagody, mango czy winogrona stołowe, backpackerzy na wizach WHM stanowią nawet do 60% sezonowej siły roboczej. Grupa branżowa Growcom, reprezentująca sektor ogrodniczy, w swoim blogu politycznym Riverwood Migration ostrzega, że losowanie może wywołać „masową niepewność”, ponieważ gospodarstwa nie będą wiedziały na kilka tygodni przed zbiorem, czy przyjedzie wystarczająca liczba zbieraczy. W przeciwieństwie do obecnego modelu „kto pierwszy, ten lepszy”, system losowania może też zniechęcić potencjalnych podróżnych, którzy chcą mieć większą pewność przed rezerwacją lotów.
![Proponowany system głosowania dotyczący wiz Working-Holiday budzi niepokój wśród australijskich rolników]()
Urzędnicy z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych argumentują, że losowanie to najsprawiedliwszy sposób zarządzania limitami i ograniczenia chaosu związanego z otwarciem naboru o północy, które często przeciąża portal ImmiAccount. Jako przykład skuteczności transparentnych losowań wskazują długoletni system Working Holiday w Nowej Zelandii z Chinami oraz limity mobilności młodzieży stosowane w Kanadzie. Canberra rozważa także wprowadzenie wiz wieloletnich oraz złagodzenie zasad pracy w regionach, aby uczynić program bardziej atrakcyjnym po wprowadzeniu losowania.
Branżowe organizacje lobbują o sześciomiesięczny okres przejściowy oraz o zwolnienie z losowania dla powracających backpackerów z potwierdzonym doświadczeniem pracy w regionach. Niektórzy producenci rozważają alternatywne źródła pracowników, takie jak program Pacific Australia Labour Mobility (PALM), jednak wskazują, że dłuższe procedury administracyjne i wyższe koszty zgodności utrudniają szybkie zastąpienie obecnej siły roboczej.
Dla menedżerów ds. mobilności i zespołów relokacyjnych kluczową informacją jest to, że ścieżka WHM — często wykorzystywana do pozyskiwania młodych talentów na staże lub przerwy między studiami — wkrótce może obejmować losowanie oraz bardziej rygorystyczne kontrole zgodności. Pracodawcy korzystający z pracy backpackerów powinni dywersyfikować kanały rekrutacji i śledzić nadchodzące projekty zmian w rozporządzeniach Migracyjnych (Working Holiday Maker) 2026, które mają zostać poddane konsultacjom w lipcu.
Dla producentów pracochłonnych upraw, takich jak jagody, mango czy winogrona stołowe, backpackerzy na wizach WHM stanowią nawet do 60% sezonowej siły roboczej. Grupa branżowa Growcom, reprezentująca sektor ogrodniczy, w swoim blogu politycznym Riverwood Migration ostrzega, że losowanie może wywołać „masową niepewność”, ponieważ gospodarstwa nie będą wiedziały na kilka tygodni przed zbiorem, czy przyjedzie wystarczająca liczba zbieraczy. W przeciwieństwie do obecnego modelu „kto pierwszy, ten lepszy”, system losowania może też zniechęcić potencjalnych podróżnych, którzy chcą mieć większą pewność przed rezerwacją lotów.
Urzędnicy z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych argumentują, że losowanie to najsprawiedliwszy sposób zarządzania limitami i ograniczenia chaosu związanego z otwarciem naboru o północy, które często przeciąża portal ImmiAccount. Jako przykład skuteczności transparentnych losowań wskazują długoletni system Working Holiday w Nowej Zelandii z Chinami oraz limity mobilności młodzieży stosowane w Kanadzie. Canberra rozważa także wprowadzenie wiz wieloletnich oraz złagodzenie zasad pracy w regionach, aby uczynić program bardziej atrakcyjnym po wprowadzeniu losowania.
Branżowe organizacje lobbują o sześciomiesięczny okres przejściowy oraz o zwolnienie z losowania dla powracających backpackerów z potwierdzonym doświadczeniem pracy w regionach. Niektórzy producenci rozważają alternatywne źródła pracowników, takie jak program Pacific Australia Labour Mobility (PALM), jednak wskazują, że dłuższe procedury administracyjne i wyższe koszty zgodności utrudniają szybkie zastąpienie obecnej siły roboczej.
Dla menedżerów ds. mobilności i zespołów relokacyjnych kluczową informacją jest to, że ścieżka WHM — często wykorzystywana do pozyskiwania młodych talentów na staże lub przerwy między studiami — wkrótce może obejmować losowanie oraz bardziej rygorystyczne kontrole zgodności. Pracodawcy korzystający z pracy backpackerów powinni dywersyfikować kanały rekrutacji i śledzić nadchodzące projekty zmian w rozporządzeniach Migracyjnych (Working Holiday Maker) 2026, które mają zostać poddane konsultacjom w lipcu.
Źródło: Riverwood Migration
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Australia.Więcej od Australia
Zobacz wszystko
Zautomatyzowana platforma skraca czas rozpatrywania wniosków o wizy studenckie w Australii – ale kolejki do stałego pobytu się wydłużają
Australia wstrzymuje na 12 miesięcy rekrutację międzynarodowych studentów do nowej prywatnej uczelni
