काम-कॉलेज वीज़ा के लिए प्रस्तावित मतदान प्रणाली ने ऑस्ट्रेलियाई किसानों में चिंता पैदा कर दी है।

कृषि नियोक्ता श्रम संकट की चेतावनी दे रहे हैं क्योंकि 23 मई 2026 को संघीय सरकार के लोकप्रिय वर्किंग हॉलीडे मेकर (WHM) वीजा के लिए बैलट—या लॉटरी—प्रणाली लागू करने की योजना के नए विवरण सामने आए हैं। इस प्रस्ताव के तहत, जो पिछले साल की प्रवासन रणनीति में पहली बार बताया गया था, सीमित देशों (जिनमें यूके, आयरलैंड, दक्षिण कोरिया और ताइवान शामिल हैं) के नागरिकों को सबक्लास 417 या 462 वीजा के लिए आवेदन करने से पहले वार्षिक बैलट में जगह पक्की करनी होगी।

बेरीज, आम और टेबल अंगूर जैसे श्रम-गहन फसलों के लिए, WHM वीजा पर आने वाले बैकपैकर्स मौसमी कार्यबल का 60 प्रतिशत तक हिस्सा प्रदान करते हैं। बागवानी समूह ग्रोकोम ने रिवरवुड माइग्रेशन की नीति ब्लॉग को बताया कि यादृच्छिक ड्रॉ से “व्यापक अनिश्चितता” पैदा हो सकती है क्योंकि खेतों को कटाई से कुछ सप्ताह पहले तक यह पता नहीं चलेगा कि पर्याप्त श्रमिक आएंगे या नहीं। मौजूदा पहले आओ, पहले पाओ मॉडल के विपरीत, बैलट संभावित यात्रियों को भी हतोत्साहित कर सकता है जो उड़ान बुक करने से पहले अधिक निश्चितता चाहते हैं।



होम अफेयर्स अधिकारियों का कहना है कि बैलट सीमित कोटा प्रबंधन का सबसे निष्पक्ष तरीका है और यह आधी रात को आवेदन खोलने की भीड़ को कम करता है, जिससे इम्मीअकाउंट पोर्टल क्रैश होने से बचता है। वे न्यूज़ीलैंड के चीन के साथ लंबे समय से चल रहे वर्किंग हॉलीडे लॉटरी और कनाडा के सीमित युवा गतिशीलता बैलट को उदाहरण के तौर पर पेश करते हैं कि पारदर्शी ड्रॉ काम कर सकते हैं। कैनबरा बहु-वर्षीय वीजा और क्षेत्रीय कार्य नियमों में ढील पर भी विचार कर रहा है ताकि बैलट लागू होने के बाद योजना अधिक आकर्षक बने।

उद्योग समूह छह महीने की संक्रमण अवधि और प्रमाणित क्षेत्रीय कार्य रिकॉर्ड वाले लौटने वाले बैकपैकर्स को लॉटरी से छूट देने की मांग कर रहे हैं। कुछ उत्पादक प्रशांत ऑस्ट्रेलिया लेबर मोबिलिटी (PALM) योजना जैसे वैकल्पिक श्रम स्रोतों की खोज कर रहे हैं, लेकिन प्रशासनिक समय और उच्च अनुपालन लागत के कारण तेजी से बदलाव करना मुश्किल है।

गतिशीलता प्रबंधकों और स्थानांतरण टीमों के लिए मुख्य संदेश यह है कि WHM मार्ग—जो अक्सर जूनियर प्रतिभा को इंटर्नशिप या गैप-ईयर प्लेसमेंट के लिए लाने में इस्तेमाल होता है—जल्द ही लॉटरी और कड़े अनुपालन जांचों के अधीन हो सकता है। बैकपैकर श्रम पर निर्भर नियोक्ताओं को भर्ती चैनलों को विविध बनाना चाहिए और जुलाई में परामर्श के लिए जारी होने वाले माइग्रेशन संशोधन (वर्किंग हॉलीडे मेकर) नियम 2026 के मसौदे पर नजर रखनी चाहिए।