Запропонована система відбору для віз робочих канікул викликає занепокоєння серед австралійських фермерів

Аграрні роботодавці попереджають про наближення дефіциту робочої сили після появи нових деталей 23 травня 2026 року щодо плану федерального уряду впровадити систему лотереї для популярних віз Working Holiday Maker (WHM). Згідно з пропозицією, вперше озвученою в минулорічній міграційній стратегії, громадяни країн із квотами (включно з Великою Британією, Ірландією, Південною Кореєю та Тайванем) повинні будуть виграти місце в щорічній лотереї, перш ніж подавати заявку на візи підкласу 417 або 462. Для виробників трудомістких культур, таких як ягоди, манго та столовий виноград, туристи з візами WHM забезпечують до 60% сезонної робочої сили. Лобі-група Growcom у блозі Riverwood Migration заявила, що випадковий відбір створює «масову невизначеність», оскільки ферми не знатимуть за кілька тижнів до збору врожаю, чи приїде достатньо збирачів. На відміну від існуючої системи «хто перший, того й капці», лотерея може відлякати потенційних мандрівників, які хочуть мати більшу впевненість перед бронюванням квитків. Представники Міністерства внутрішніх справ запевняють, що лотерея — найчесніший спосіб керувати квотами та зменшити навантаження на портал ImmiAccount під час масових відкриттів заявок опівночі. Вони наводять приклади тривалої лотереї Working Holiday з Китаєм у Новій Зеландії та квотованих лотерей для молодіжної мобільності в Канаді як доказ ефективності прозорих відборів. Канберра також розглядає можливість багаторічних віз і послаблення правил роботи в регіонах, щоб зробити програму привабливішою після впровадження лотереї. Галузеві організації лобіюють шестимісячний перехідний період і виняток для повернених туристів із підтвердженими регіональними робочими записами, які зможуть обійти лотерею. Деякі виробники шукають альтернативні джерела робочої сили, такі як програма Pacific Australia Labour Mobility (PALM), але відзначають, що адміністративні строки та вищі витрати на дотримання вимог ускладнюють швидку заміну. Для менеджерів з мобільності та команд з релокації головний висновок — шлях WHM, який часто використовують для залучення молодих спеціалістів на стажування або річні перерви, незабаром може включати лотерею та жорсткіші перевірки відповідності. Роботодавцям, які залежать від праці туристів, варто диверсифікувати канали набору та стежити за майбутніми проєктами змін до Регламенту міграції (Working Holiday Maker) 2026 року, які очікуються на громадське обговорення в липні.