Proibição de trabalho ao meio-dia no verão começa: Emirados Árabes Unidos implementam proteção contra estresse térmico para trabalhadores ao ar livre de 15 de junho a 15 de setembro

Às 12h30 do dia 16 de junho de 2026, inspetores do Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização percorreram canteiros de obras para verificar o cumprimento da proibição anual de trabalho ao meio-dia nos Emirados Árabes Unidos, vigente este ano de 15 de junho a 15 de setembro. A norma proíbe trabalhos ao ar livre sob luz solar direta entre 12h30 e 15h00 diariamente, com multas de até AED 5.000 por trabalhador (limitadas a AED 50.000 por empresa) e possível fechamento do local para reincidentes.

Agora em seu vigésimo segundo ano, o programa vai além da simples paralisação. Os empregadores devem oferecer áreas de descanso sombreadas ou com ar-condicionado, água potável, kits de primeiros socorros e treinamento obrigatório para conscientização sobre os sintomas de estresse térmico. O Ministério informa que mais de 12.000 “estações de descanso para entregadores” com ar-condicionado estão disponíveis em todo o país e que 99% dos trabalhadores do setor privado já estão cobertos pelo Sistema de Proteção Salarial, garantindo o pagamento durante as pausas obrigatórias.



Os trabalhadores estrangeiros — que representam cerca de 88% da força de trabalho dos EAU — são os maiores beneficiados. Pesquisas médicas da Autoridade de Saúde de Dubai mostram que, no auge do verão, a temperatura do solo pode ultrapassar 50 °C, representando riscos graves de hipertermia, lesões renais e problemas cardíacos para quem trabalha ao ar livre. A proibição do trabalho ao meio-dia é creditada por reduzir em quase um terço as internações hospitalares por insolação na última década.

Para empresas multinacionais de construção e logística, o cumprimento da norma é uma questão legal e de reputação. É necessário reajustar escalas de trabalho, antecipar entregas matinais de materiais e equipar supervisores com medidores portáteis de WBGT (Temperatura de Globo Úmido) para registrar as condições. Gerentes de projeto também precisam prever possíveis atrasos e negociar prorrogações contratuais com os clientes.

As autoridades dos EAU veem a política como parte de uma agenda mais ampla de bem-estar dos trabalhadores, que inclui regras padronizadas para pagamento, seguro-desemprego e recentes reformas nos limites de horas extras. Empresas que adotam tecnologias, como dispositivos vestíveis conectados à internet para monitorar a temperatura corporal, podem transformar o cumprimento da norma em vantagem de produtividade e segurança, além de demonstrar alinhamento com padrões internacionais de ESG.