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Espanha Elimina Regra de Ausência de Seis Meses, Concedendo Nova Liberdade de Viagem a Residentes Temporários

jun. 28, 2026
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Espanha Elimina Regra de Ausência de Seis Meses, Concedendo Nova Liberdade de Viagem a Residentes Temporários
Em uma mudança histórica para profissionais globais, a Espanha aboliu a chamada “regra dos 183 dias”, que cancelava automaticamente autorizações de residência temporária quando os titulares passavam mais de seis meses consecutivos fora do país. A alteração, confirmada por uma atualização da decisão do Supremo Tribunal em 27 de junho de 2026, publicada no BOE, afeta cerca de 1,5 milhão de estrangeiros não pertencentes à UE com vistos temporários de estudante, nômade digital, reagrupamento familiar e outros. O Supremo Tribunal entendeu que a revogação automática violava o direito constitucional à livre circulação, pois a regulamentação vigente não previa um teste de proporcionalidade. Agora, os escritórios de imigração devem avaliar cada caso de ausência individualmente e não podem negar renovações apenas pelo tempo passado no exterior. Titulares cujos documentos foram cancelados em anos anteriores podem solicitar a reintegração apresentando provas de vínculos contínuos com a Espanha. Para multinacionais, o impacto prático é imediato. Funcionários designados para a Espanha podem aceitar projetos prolongados no exterior ou transferências para o país de origem sem risco de perder o status, desde que continuem cumprindo os critérios padrão de renovação (renda, seguro, ficha criminal limpa). Gestores de viagens preveem uma queda significativa nas reservas emergenciais de voos motivadas pelo limite dos seis meses. Embora a decisão elimine um grande obstáculo, advogados alertam que as ausências ainda contam para o limite de dez meses no período inicial de cinco anos necessário para a residência permanente. Portanto, as empresas devem monitorar os dias de viagem para planejamento de longo prazo, mesmo que a pressão para cumprimento imediato diminua. Não são exigidos documentos ou taxas adicionais; a mudança é automática. No entanto, os departamentos de RH devem atualizar as políticas internas de mobilidade e orientar os fornecedores de folha de pagamento a não suspenderem os benefícios de equalização fiscal quando um funcionário ultrapassar 183 dias no exterior durante uma missão temporária, pois a residência permanece válida.
Fonte: Stamped Nomad

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