Austrália vai aumentar os valores mínimos salariais para vistos patrocinados por empregadores em 3,8% a partir de 1º de julho de 2026

O Departamento de Assuntos Internos confirmou que a indexação anual dos pisos salariais mínimos para vistos patrocinados por empregadores entrará em vigor amanhã, 1º de julho de 2026. A partir dessa data, o Limite de Renda para Habilidades Básicas (CSIT) aumentará de AUD 76.515 para AUD 79.499, enquanto o Limite de Renda para Habilidades Especializadas (SSIT) subirá de AUD 141.210 para AUD 146.717. Esses valores se aplicam às novas solicitações de nomeação para o visto Skills in Demand (Subclass 482) e para o Employer Nomination Scheme (Subclass 186). Qualquer nomeação apresentada a partir de 1º de julho deve atender ao valor mais alto ou à taxa salarial de mercado, o que for maior.

Para os empregadores, essa mudança significa que os planos de força de trabalho e as cartas de oferta elaboradas com os valores atuais precisam ser revisados imediatamente. Empresas com pacotes salariais próximos ao limite têm menos de 24 horas para enviar nomeações se quiserem que sejam avaliadas com base nos valores menores de 2025-26; após a meia-noite, documentos preparados com os valores do ano passado serão recusados. As equipes de mobilidade global estão, portanto, acelerando as submissões e orientando os gestores de contratação a incluir um acréscimo de 3,8% nos orçamentos de remuneração para 2026-27.



Migrantes que já possuem visto 482 ou 186 não serão afetados, mas quem mudar de empregador, solicitar a transição para o visto permanente 186 ou pedir um segundo visto 482 será avaliado com base nos novos pisos salariais. Empresas que não ajustarem os salários correm o risco de ter suas nomeações recusadas, receber ordens de pagamento retroativo ou sofrer sanções conforme as leis de proteção ao trabalhador migrante.

Medidas práticas incluem verificar os sistemas de folha de pagamento, atualizar anúncios de testes de mercado de trabalho e recalcular os valores da taxa de treinamento vinculados ao salário. A indexação reforça a iniciativa do Governo de manter os salários dos migrantes alinhados aos ganhos domésticos e de combater o subpagamento. As equipes de mobilidade corporativa devem informar as partes interessadas sobre os novos valores, revisar as verbas de mobilidade e ajustar os modelos de projeção de custos para todas as atribuições que começarem a partir de 1º de julho de 2026.