Pequim elimina sistema de pontos e estabelece regras unificadas para reunião familiar de residentes do continente que se mudam para Hong Kong

Em uma mudança significativa de política poucas horas antes de entrar em vigor, a Administração Nacional de Imigração da China (NIA) confirmou em 30 de junho que está abolindo o sistema opaco de cotas baseado em pontos, usado por décadas para aprovar os Permissões de Ida Única, substituindo-o por quatro categorias claras de reunião familiar. A partir de 1º de julho de 2026, chineses do continente que desejarem residir permanentemente em Hong Kong (ou Macau) poderão se qualificar se pertencerem a um dos quatro grupos: (1) cônjuges que tenham vivido separados de seus parceiros em Hong Kong ou Macau por pelo menos três anos; (2) filhos menores de 18 anos cujos pais já estejam estabelecidos nas Regiões Administrativas Especiais (RAEs); (3) adultos entre 18 e 59 anos cujos pais idosos (ambos com mais de 60 anos) sejam residentes permanentes das RAEs e não tenham outros filhos no continente; e (4) pais com 60 anos ou mais, sem filhos no continente, cujo filho adulto tenha residência permanente em Hong Kong ou Macau.

As autoridades afirmam que as novas regras trarão “maior certeza e transparência”, substituindo a fórmula numérica de pontuação que os candidatos raramente compreendiam. Embora os departamentos provinciais de Segurança Pública continuem a gerenciar as cotas, agora devem avaliar as solicitações estritamente com base nos quatro critérios legais e publicar os números de aceitação duas vezes por ano. A NIA espera que isso reduza o tempo médio de processamento, atualmente em torno de 18 meses, e diminua o número de “petições excepcionais” que congestionam o sistema.

Para os empregadores em Hong Kong, a mudança é relevante porque quase 70% dos beneficiários do Permissão de Ida Única ingressam no mercado de trabalho local em até dois anos. As equipes de recursos humanos, acostumadas a datas de início flexíveis, devem se preparar para um fluxo mais constante de talentos — especialmente em setores de baixa qualificação que dependem de novos migrantes. Planejadores de expatriação também devem observar que cônjuges do continente de funcionários estrangeiros em Hong Kong podem encontrar caminhos mais fáceis para reunião familiar se já possuírem um hukou continental vinculado a um parceiro em Hong Kong. Empresas que oferecem suporte à realocação precisarão atualizar seus materiais informativos e listas de verificação em mandarim padrão e inglês.



Advogados especializados em imigração alertam que o governo da RAE ainda não emitiu revisões correspondentes às diretrizes para emissão de Carteiras de Identidade ou elegibilidade para habitação pública, duas áreas que frequentemente atrasam a integração dos novos residentes. Eles recomendam que os empregadores fiquem atentos a circulares suplementares do Departamento de Imigração de Hong Kong nas próximas semanas.

Enquanto isso, grupos comunitários que auxiliam os recém-chegados receberam a clareza com satisfação, mas manifestam preocupação de que a eliminação dos bônus por idade possa prejudicar candidatos mais velhos fora das quatro categorias principais. Analistas preveem um aumento inicial nas solicitações, à medida que famílias separadas por longos períodos testem o novo sistema.

Na prática, as equipes de RH devem considerar um horizonte de seis meses em suas previsões de pessoal: uma vez aprovado o Permissão de Ida Única, o titular deve se mudar em até 12 meses, sob pena de perder o direito. Gestores de mobilidade global devem destacar as novas regras em briefings pré-assignação e garantir que cônjuges de origem continental compreendam como a mudança interage com os programas existentes de visto para dependentes e admissão de talentos do continente.