在政策生效前数小时，中国国家移民管理局（NIA）于6月30日确认，将废除沿用数十年的不透明积分配额制度，改为四类明确的家庭团聚资格。从2026年7月1日起，符合以下四类之一的内地居民可申请在香港（或澳门）永久居留：（1）与香港或澳门配偶分居满三年以上者；（2）父母双方均已在特别行政区定居的18岁以下子女；（3）18至59岁，且其年满60岁以上的父母均为特别行政区永久居民且在内地无其他子女者；（4）60岁及以上、在内地无子女且其成年子女已在香港或澳门拥有永久居留权者。官员表示，新规将以明确的法定标准取代申请人难以理解的积分评分体系，带来“更大确定性和透明度”。虽然各省公安局仍负责配额管理，但必须严格依据四项法定条件审核申请，并每年公布两次受理数据。国家移民管理局希望此举能缩短目前约18个月的平均审批时间，减少堵塞系统的“例外申请”。对香港雇主而言，此变革意义重大，因为近70%的单程证持有人在两年内加入本地劳动力市场。习惯于临时安排入职时间的人力资源团队应准备迎接更稳定的人才流入，尤其是依赖新移民的低技能行业。外派管理人员也应注意，若内地配偶已持有与香港伴侣相关联的内地户口，家庭团聚路径可能更为便捷。提供搬迁支持的公司需更新普通话和英语的培训资料及清单。移民律师提醒，特区政府尚未发布与身份证发放及公共住房资格相关的配套指引，这两方面常成为新居民融入的瓶颈，建议雇主密切关注香港入境事务处未来数周的补充通知。与此同时，协助新移民的社区团体欢迎政策明确，但担忧取消年龄积分奖励可能使四大核心类别之外的年长申请者处于不利地位。分析人士预计，长期分离的家庭将率先涌入申请。实际上，人力资源团队应将六个月的审批周期纳入人员规划：一旦单程证获批，持有人须在12个月内完成迁移，否则将失效。全球流动管理者应在派遣前培训中强调新规，并确保内地配偶了解其与现有的受养人签证及内地人才引进计划的关联。
