بكين تلغي نظام النقاط وتضع قواعد موحدة لم شمل العائلات لسكان البر الرئيسي الذين ينتقلون إلى هونغ كونغ

في تحول سياسي كبير قبل ساعات فقط من تطبيقه، أكدت الإدارة الوطنية للهجرة في الصين (NIA) في 30 يونيو إلغاء نظام الحصص المعتمد على النقاط الغامضة الذي استُخدم لعقود في الموافقة على تصاريح الدخول ذات الاتجاه الواحد، واستبداله بأربع فئات واضحة مخصصة لم شمل العائلات. اعتبارًا من 1 يوليو 2026، سيُسمح للمواطنين الصينيين من البر الرئيسي الراغبين في الإقامة الدائمة في هونغ كونغ (أو ماكاو) بالتأهل إذا انطبق عليهم أحد الشروط الأربعة التالية: (1) الأزواج الذين عاشوا منفصلين عن شركائهم في هونغ كونغ أو ماكاو لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات؛ (2) الأطفال دون سن 18 الذين يكون والداهما مقيمان بالفعل في المناطق الإدارية الخاصة؛ (3) البالغون بين 18 و59 عامًا الذين لديهم والدين مسنين (كلاهما فوق 60 عامًا) مقيمين دائمًا في المناطق الإدارية الخاصة ولا يملكون أطفالًا آخرين في البر الرئيسي؛ و(4) الآباء الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا أو أكثر ولا يملكون أطفالًا في البر الرئيسي، ولديهم طفل بالغ مقيم دائمًا في هونغ كونغ أو ماكاو.

يقول المسؤولون إن القواعد الجديدة ستوفر "مزيدًا من الوضوح والشفافية" من خلال استبدال صيغة النقاط الرقمية التي نادرًا ما كان يفهمها المتقدمون. وعلى الرغم من أن مكاتب الأمن العام الإقليمية ستظل تدير الحصص، إلا أنه يتعين عليها الآن تقييم الطلبات بدقة وفقًا للمعايير القانونية الأربعة ونشر أعداد القبول مرتين في السنة. تأمل الإدارة الوطنية للهجرة أن يؤدي ذلك إلى تقليل متوسط أوقات المعالجة، التي تبلغ حاليًا حوالي 18 شهرًا، وتقليل حالات "الطلبات الاستثنائية" التي تسببت في ازدحام النظام.

بالنسبة لأصحاب العمل في هونغ كونغ، فإن هذا التغيير مهم لأن حوالي 70% من القادمين بتصاريح الاتجاه الواحد ينضمون إلى سوق العمل المحلي خلال عامين. يجب على فرق الموارد البشرية المعتادة على مواعيد بدء العمل العشوائية الاستعداد لتدفق أكثر انتظامًا للمواهب، خاصة في القطاعات ذات المهارات المنخفضة التي تعتمد على المهاجرين الجدد. كما ينبغي لمخططي التعيينات الدولية ملاحظة أن أزواج الموظفين الأجانب من البر الرئيسي في هونغ كونغ قد يجدون مسارات لم شمل الأسرة أسهل إذا كانوا يحملون بالفعل هوكو (بطاقة تسجيل الأسرة) مرتبطة بشريك في هونغ كونغ.



ستحتاج الشركات التي تقدم دعمًا للانتقال إلى تحديث مواد الإحاطة وقوائم التحقق باللغتين الصينية الرسمية (الماندرين) والإنجليزية. ويحذر محامو الهجرة من أن حكومة المناطق الإدارية الخاصة لم تصدر بعد تحديثات إرشادية مطابقة لإصدار بطاقات الهوية أو معايير الأهلية للسكن العام، وهما مجالان غالبًا ما يؤخران اندماج القادمين الجدد. ويحثون أصحاب العمل على متابعة أي تعميمات إضافية من إدارة الهجرة في هونغ كونغ خلال الأسابيع القادمة.

في الوقت نفسه، رحبت مجموعات المجتمع التي تساعد القادمين الجدد بالوضوح الجديد لكنها تعبر عن قلقها من أن إلغاء مكافآت النقاط العمرية قد يضر بالمتقدمين الأكبر سنًا خارج الفئات الأساسية الأربع. ويتوقع المحللون زيادة أولية في الطلبات مع اختبار العائلات التي طال انفصالها الإطار الجديد.

عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية وضع أفق زمني يمتد إلى ستة أشهر في توقعات عدد الموظفين، حيث يجب على حامل تصريح الاتجاه الواحد الانتقال خلال 12 شهرًا من الموافقة أو فقدان التصريح. وينبغي لمديري التنقل العالمي الإشارة إلى القواعد الجديدة في جلسات الإحاطة قبل التعيين والتأكد من فهم أزواج المنشأ من البر الرئيسي لكيفية تفاعل هذا التغيير مع برامج تأشيرات المعالين وقبول المواهب من البر الرئيسي القائمة.