Assuntos Globais do Canadá confirmou em 3 de julho que o país depositou seu instrumento de ratificação para a adesão do Reino Unido ao Acordo Abrangente e Progressivo para a Parceria Transpacífico (CPTPP). Essa medida fará com que o pacto comercial entre os dois países entre em vigor em 1º de setembro de 2026, estabelecendo um conjunto comum de regras relacionadas à mobilidade, abrangendo a entrada temporária de visitantes de negócios, transferências intraempresariais e profissionais.
No capítulo sobre mobilidade laboral do CPTPP, empresas canadenses e britânicas terão isenções simplificadas de permissões de trabalho para fornecedores de serviços de curto prazo e investidores, além de caminhos mais claros para destacamentos de longo prazo. Por exemplo, visitantes de negócios envolvidos em pesquisas de mercado ou serviços pós-venda poderão permanecer por até seis meses sem necessidade de permissão de trabalho, enquanto transferidos intraempresariais terão documentação reduzida e validade renovável de três anos para suas permissões.
![Canadá ratifica entrada do Reino Unido no CPTPP, facilitando a mobilidade de viajantes a negócios no futuro]()
O Reino Unido é o quarto maior parceiro comercial do Canadá e o segundo maior parceiro no comércio de serviços; Assuntos Globais estima que o comércio bilateral de serviços alcance C$ 24,7 bilhões em 2025. Especialistas em mobilidade preveem um aumento nas viagens transfronteiriças de curto prazo, à medida que escritórios de advocacia, arquitetos e consultorias de tecnologia aproveitem as disposições de reconhecimento mútuo e licenciamento previstas no acordo.
Empregadores canadenses devem revisar suas políticas de mobilidade global para alinhá-las aos cronogramas do CPTPP, garantindo que as descrições de cargos estejam dentro das ocupações cobertas pelo acordo para poderem reivindicar isenções de permissão. Empresas britânicas que enviarem funcionários ao Canadá ainda precisarão cumprir o Regulamento de Imigração e Proteção de Refugiados, mas os agentes estão instruídos a aplicar os compromissos do CPTPP assim que o protocolo entrar em vigor.
Por fim, a ratificação pode influenciar o próximo programa Trusted Employer de Ottawa; autoridades indicaram que entidades do CPTPP poderão receber certificação prioritária, reduzindo ainda mais os prazos de processamento para transferências intraempresariais recorrentes.
No capítulo sobre mobilidade laboral do CPTPP, empresas canadenses e britânicas terão isenções simplificadas de permissões de trabalho para fornecedores de serviços de curto prazo e investidores, além de caminhos mais claros para destacamentos de longo prazo. Por exemplo, visitantes de negócios envolvidos em pesquisas de mercado ou serviços pós-venda poderão permanecer por até seis meses sem necessidade de permissão de trabalho, enquanto transferidos intraempresariais terão documentação reduzida e validade renovável de três anos para suas permissões.
O Reino Unido é o quarto maior parceiro comercial do Canadá e o segundo maior parceiro no comércio de serviços; Assuntos Globais estima que o comércio bilateral de serviços alcance C$ 24,7 bilhões em 2025. Especialistas em mobilidade preveem um aumento nas viagens transfronteiriças de curto prazo, à medida que escritórios de advocacia, arquitetos e consultorias de tecnologia aproveitem as disposições de reconhecimento mútuo e licenciamento previstas no acordo.
Empregadores canadenses devem revisar suas políticas de mobilidade global para alinhá-las aos cronogramas do CPTPP, garantindo que as descrições de cargos estejam dentro das ocupações cobertas pelo acordo para poderem reivindicar isenções de permissão. Empresas britânicas que enviarem funcionários ao Canadá ainda precisarão cumprir o Regulamento de Imigração e Proteção de Refugiados, mas os agentes estão instruídos a aplicar os compromissos do CPTPP assim que o protocolo entrar em vigor.
Por fim, a ratificação pode influenciar o próximo programa Trusted Employer de Ottawa; autoridades indicaram que entidades do CPTPP poderão receber certificação prioritária, reduzindo ainda mais os prazos de processamento para transferências intraempresariais recorrentes.
Fonte: Global Affairs Canada
