I legislatori cechi hanno avviato la tanto attesa riforma della legislazione sull'immigrazione: il progetto di legge sull'ingresso e il soggiorno degli stranieri è entrato nella fase finale. Secondo il monitor legislativo della Camera dei Deputati, il disegno di legge (Sněmovní tisk 144) è stato inserito all'ordine del giorno della 24ª sessione plenaria l'8 luglio 2026, superando così l'ostacolo procedurale per la votazione in terza lettura prevista per fine mese. Se approvato, il testo di 350 pagine sostituirà l'attuale mosaico di modifiche alla legge 326/1999 e recepirà il Pacchetto UE 2024 per l'attrazione dei talenti.
Le principali novità includono permessi di soggiorno digitali con portafogli biometrici, un nuovo "Business Mobility Pass" per i trasferimenti intra-aziendali valido nei paesi del Gruppo di Visegrád, e regole più rigide che consentono alla Polizia Straniera di revocare i visti a lungo termine in caso di violazioni salariali da parte dei datori di lavoro. Per i team HR multinazionali, la novità più rilevante è la velocità: il Ministero dell'Interno promette che il nuovo portale online dimezzerà i tempi medi di elaborazione delle carte per i dipendenti, da 90 a 45 giorni.
Il disegno di legge armonizza inoltre la soglia salariale per la Blue Card con il moltiplicatore UE di 1,0× della media salariale, abbassando di circa 10.000 CZK al mese la soglia prevista per il 2025 in Repubblica Ceca. Al contrario, i coniugi dovranno dimostrare competenze base nella lingua ceca (livello A1) prima del rinnovo del permesso. Le associazioni imprenditoriali, come la Camera di Commercio Americana, sostengono la riforma, ritenendo che aiuterà le fabbriche di Plzeň e Brno a reclutare ingegneri senior. Le ONG, invece, mettono in guardia sul fatto che la procedura accelerata per l'espulsione dei titolari di visto scaduto manca di un adeguato controllo giudiziario.
Il dibattito dell'8 luglio è durato due ore, con i partiti di opposizione che hanno presentato 17 emendamenti, per lo più volti a inasprire le verifiche dei precedenti. Prossimi passi: la votazione in terza lettura potrebbe avvenire già il 15 luglio; se la Camera bassa approverà, il Senato dovrebbe ratificare il testo dopo la pausa estiva, con entrata in vigore prevista per il 1° gennaio 2027. Le aziende dovrebbero mappare gli assegnati attuali nelle nuove categorie di permesso e prevedere nel budget i costi di integrazione dei sistemi legati ai portafogli biometrici.
Le principali novità includono permessi di soggiorno digitali con portafogli biometrici, un nuovo "Business Mobility Pass" per i trasferimenti intra-aziendali valido nei paesi del Gruppo di Visegrád, e regole più rigide che consentono alla Polizia Straniera di revocare i visti a lungo termine in caso di violazioni salariali da parte dei datori di lavoro. Per i team HR multinazionali, la novità più rilevante è la velocità: il Ministero dell'Interno promette che il nuovo portale online dimezzerà i tempi medi di elaborazione delle carte per i dipendenti, da 90 a 45 giorni.
Il disegno di legge armonizza inoltre la soglia salariale per la Blue Card con il moltiplicatore UE di 1,0× della media salariale, abbassando di circa 10.000 CZK al mese la soglia prevista per il 2025 in Repubblica Ceca. Al contrario, i coniugi dovranno dimostrare competenze base nella lingua ceca (livello A1) prima del rinnovo del permesso. Le associazioni imprenditoriali, come la Camera di Commercio Americana, sostengono la riforma, ritenendo che aiuterà le fabbriche di Plzeň e Brno a reclutare ingegneri senior. Le ONG, invece, mettono in guardia sul fatto che la procedura accelerata per l'espulsione dei titolari di visto scaduto manca di un adeguato controllo giudiziario.
Il dibattito dell'8 luglio è durato due ore, con i partiti di opposizione che hanno presentato 17 emendamenti, per lo più volti a inasprire le verifiche dei precedenti. Prossimi passi: la votazione in terza lettura potrebbe avvenire già il 15 luglio; se la Camera bassa approverà, il Senato dovrebbe ratificare il testo dopo la pausa estiva, con entrata in vigore prevista per il 1° gennaio 2027. Le aziende dovrebbero mappare gli assegnati attuali nelle nuove categorie di permesso e prevedere nel budget i costi di integrazione dei sistemi legati ai portafogli biometrici.
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