
สภาผู้แทนราษฎรเช็กได้เดินหน้าปรับปรุงกฎหมายการเข้าเมืองที่รอคอยมานาน—ร่างพระราชบัญญัติการเข้าและพำนักของชาวต่างชาติ—เข้าสู่ช่วงสุดท้ายแล้ว ตามข้อมูลจากตัวติดตามกฎหมายของสภาผู้แทนราษฎร ร่างกฎหมาย (Sněmovní tisk 144) ถูกบรรจุในวาระการประชุมสมัชชาเต็มคณะครั้งที่ 24 เมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม 2569 ซึ่งเป็นการผ่านขั้นตอนเพื่อให้มีการลงมติในรอบที่สามภายในเดือนนี้ หากผ่านการอนุมัติ พระราชบัญญัติความยาว 350 หน้านี้จะมาแทนที่กฎหมายฉบับแก้ไข Act 326/1999 ที่มีอยู่ในปัจจุบัน และนำมาตรการดึงดูดบุคลากรฝีมือจากสหภาพยุโรปปี 2024 มาใช้
ข้อกำหนดสำคัญ ได้แก่ การออกใบอนุญาตพำนักแบบดิจิทัลที่ใช้กระเป๋าเงินไบโอเมตริกซ์, ‘บิสซิเนส โมบิลิตี้ พาส’ ใหม่สำหรับพนักงานย้ายสาขาภายในบริษัทที่ใช้ได้ในกลุ่มประเทศวีเซกราด 4 และกฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้นซึ่งอนุญาตให้ตำรวจตรวจคนเข้าเมืองเพิกถอนวีซ่าระยะยาวหากนายจ้างละเมิดการรับประกันค่าจ้าง สำหรับทีมงาน HR ข้ามชาติ การเปลี่ยนแปลงที่โดดเด่นคือความรวดเร็ว: กระทรวงมหาดไทยสัญญาว่าพอร์ทัลออนไลน์ใหม่จะลดเวลาการดำเนินการบัตรพนักงานจาก 90 วันเหลือ 45 วัน
ร่างกฎหมายยังปรับเกณฑ์เงินเดือนสำหรับบลูการ์ดให้สอดคล้องกับค่าเฉลี่ยเงินเดือนของสหภาพยุโรปที่คูณ 1.0× โดยลดเกณฑ์ในเช็กปี 2568 ลงประมาณ 10,000 โครนต่อเดือน ขณะเดียวกัน คู่สมรสจะต้องแสดงทักษะภาษาสาธารณะเช็กขั้นพื้นฐาน (A1) ก่อนต่ออายุใบอนุญาต สมาคมธุรกิจ เช่น หอการค้าอเมริกัน สนับสนุนการปฏิรูปนี้ โดยเห็นว่าจะช่วยโรงงานในเมืองพลเซนและบรโน่ในการหาวิศวกรอาวุโส ขณะที่องค์กรไม่แสวงหากำไรเตือนว่ากระบวนการลบชื่อผู้ที่อยู่เกินวีซ่าที่เสนอมาไม่มีการควบคุมทางตุลาการที่เพียงพอ
การอภิปรายเมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม ใช้เวลาสองชั่วโมง โดยพรรคฝ่ายค้านเสนอแก้ไข 17 ข้อส่วนใหญ่เน้นการเข้มงวดการตรวจสอบประวัติถิ่นที่อยู่ ขั้นตอนถัดไป: การลงมติรอบที่สามอาจเกิดขึ้นเร็วที่สุดในวันที่ 15 กรกฎาคม หากสภาล่างอนุมัติ วุฒิสภาคาดว่าจะอนุมัติหลังพักร้อนฤดูร้อน และกฎหมายจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 บริษัทควรจัดทำแผนการจัดการพนักงานที่มีอยู่ให้สอดคล้องกับประเภทใบอนุญาตใหม่ และจัดงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายในการบูรณาการระบบที่เกี่ยวข้องกับกระเป๋าเงินไบโอเมตริกซ์
ข้อกำหนดสำคัญ ได้แก่ การออกใบอนุญาตพำนักแบบดิจิทัลที่ใช้กระเป๋าเงินไบโอเมตริกซ์, ‘บิสซิเนส โมบิลิตี้ พาส’ ใหม่สำหรับพนักงานย้ายสาขาภายในบริษัทที่ใช้ได้ในกลุ่มประเทศวีเซกราด 4 และกฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้นซึ่งอนุญาตให้ตำรวจตรวจคนเข้าเมืองเพิกถอนวีซ่าระยะยาวหากนายจ้างละเมิดการรับประกันค่าจ้าง สำหรับทีมงาน HR ข้ามชาติ การเปลี่ยนแปลงที่โดดเด่นคือความรวดเร็ว: กระทรวงมหาดไทยสัญญาว่าพอร์ทัลออนไลน์ใหม่จะลดเวลาการดำเนินการบัตรพนักงานจาก 90 วันเหลือ 45 วัน
ร่างกฎหมายยังปรับเกณฑ์เงินเดือนสำหรับบลูการ์ดให้สอดคล้องกับค่าเฉลี่ยเงินเดือนของสหภาพยุโรปที่คูณ 1.0× โดยลดเกณฑ์ในเช็กปี 2568 ลงประมาณ 10,000 โครนต่อเดือน ขณะเดียวกัน คู่สมรสจะต้องแสดงทักษะภาษาสาธารณะเช็กขั้นพื้นฐาน (A1) ก่อนต่ออายุใบอนุญาต สมาคมธุรกิจ เช่น หอการค้าอเมริกัน สนับสนุนการปฏิรูปนี้ โดยเห็นว่าจะช่วยโรงงานในเมืองพลเซนและบรโน่ในการหาวิศวกรอาวุโส ขณะที่องค์กรไม่แสวงหากำไรเตือนว่ากระบวนการลบชื่อผู้ที่อยู่เกินวีซ่าที่เสนอมาไม่มีการควบคุมทางตุลาการที่เพียงพอ
การอภิปรายเมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม ใช้เวลาสองชั่วโมง โดยพรรคฝ่ายค้านเสนอแก้ไข 17 ข้อส่วนใหญ่เน้นการเข้มงวดการตรวจสอบประวัติถิ่นที่อยู่ ขั้นตอนถัดไป: การลงมติรอบที่สามอาจเกิดขึ้นเร็วที่สุดในวันที่ 15 กรกฎาคม หากสภาล่างอนุมัติ วุฒิสภาคาดว่าจะอนุมัติหลังพักร้อนฤดูร้อน และกฎหมายจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 บริษัทควรจัดทำแผนการจัดการพนักงานที่มีอยู่ให้สอดคล้องกับประเภทใบอนุญาตใหม่ และจัดงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายในการบูรณาการระบบที่เกี่ยวข้องกับกระเป๋าเงินไบโอเมตริกซ์
แหล่งที่มา: Chamber of Deputies legislative database