सरकार ने स्किल्स-इन-डिमांड वीजा पेज को अपडेट किया, वेतन सीमा अब सूचकांकित

21 जुलाई को गृह विभाग ने नए स्किल्स-इन-डिमांड (सबक्लास 482) वीजा के लिए अपनी मार्गदर्शिका को अपडेट किया, जिसमें पुष्टि की गई कि टेम्पररी स्किल्ड माइग्रेशन इनकम थ्रेशोल्ड (TSMIT) और कोर स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (CSIT) हर 1 जुलाई को नेशनल स्किल्स कमीशन वेज प्राइस इंडेक्स के अनुसार बढ़ेंगे। वर्तमान TSMIT A$79,423 है, जो पहले के A$76,515 से बढ़ा है, और यह 1 जुलाई 2026 के बाद दायर अधिकांश नियोक्ता-प्रायोजित नामांकन के लिए न्यूनतम वेतन के रूप में काम करेगा। यह अपडेट बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए एक महत्वपूर्ण सवाल का जवाब देता है, जो कई वर्षों के असाइनमेंट चक्रों के दौरान वेतन बजट बनाते हैं: क्या भविष्य में इंडेक्सेशन स्वचालित होगा या राजनीतिक विवेकाधिकार के अधीन? स्वचालित इंडेक्सेशन लागत की निश्चितता प्रदान करता है, लेकिन इसके लिए एचआर टीमों को वार्षिक समायोजन पर नजर रखनी होगी और वैश्विक मोबिलिटी लागत पूर्वानुमानों को अपडेट करना होगा। जो कंपनियां 1 जुलाई से पहले नामांकन कर चुकी हैं, वे पुराने थ्रेशोल्ड पर बनी रहेंगी, लेकिन बाद में किए गए किसी भी बदलाव—जैसे कि ऑक्यूपेशन कोड बदलना—पर उच्चतम न्यूनतम वेतन लागू होगा। डिज़ाइनेटेड एरिया माइग्रेशन एग्रीमेंट्स (DAMA) के तहत काम करने वाले नियोक्ताओं को भी अपडेटेड आंकड़े का पालन करना होगा, जब तक कि उनके समझौते में स्पष्ट छूट न हो। व्यावहारिक रूप से, हायरिंग मैनेजरों को विदेशी उम्मीदवारों के वर्तमान और संभावित वेतन की समीक्षा करनी चाहिए ताकि वे नए TSMIT और किसी भी मार्केट-सैलरी-रेट टेस्ट को पूरा करें। अनुबंधों को समायोजित न करने पर वीजा मंजूरी में देरी हो सकती है या प्रायोजकों को उल्लंघन नोटिस का सामना करना पड़ सकता है। मोबिलिटी पेशेवरों को असाइनियों को यह भी समझाना चाहिए कि यदि बेस सैलरी थ्रेशोल्ड बदलावों को पूरा करने के लिए बढ़ाई जाती है, तो इसके व्यक्तिगत कर प्रभाव हो सकते हैं।